22

Succesverhalen “Onze ervaringen met Great Place to Work in het eerste jaar zijn positief. Het als organisatie doorlopen van dit traject en het gezamenlijk stilstaan bij de resultaten werkt versterkend. De uitkomsten waren voor ons verhelderend, maar soms ook confronterend. Het plenair bespreken van de resultaten onder begeleiding van Great Place to Work bindt samen en maakte ook gevoelige onderwerpen bespreekbaar. Het heeft onder andere gezorgd voor een beter inzicht in de relaties tussen management en medewerkers. Geïnspireerd door het gedachtegoed van Great Place to Work stellen wij ons tot doel om een nog betere organisatie te worden in termen van trots, vertrouwen en plezier. We werken nu actief en enthousiast aan de belangrijkste verbeterpunten.” Maarten Kievits, Directeur bij Fakton “Het succes van onze dienstverlening wordt bepaald door de wijze waarop onze medewerkers elke dag weer hun werk doen. Met het Great Place to Work-traject willen wij een omgeving creëren waar iedereen ook daadwerkelijk het verschil kan maken.” Hetty van Ee, directeur bij ORMIT “Door continu te monitoren hoe onze collega’s hun werk, werkomstandigheden en het vertrouwen in DELA als werkgever ervaren, weten we wat al goed is en waar nog ruimte is voor verbetering.” Véronique Klaassen, P&O Directeur bij DELA “Bij Mars Nederland streven we naar goed werkgeverschap. De derde plaats die we dit jaar hebben behaald op de lijst is een bevestiging van onze eigen medewerkers dat we een ‘Great Place to Work’ zijn. Maar het Best Workplace logo geeft ons extern ook die bevestiging in het aantrekken van talent. Onze ranking op de lijst is voor ons tweeledig: ten eerste dragen onze medewerkers zowel intern als extern hun trots uit over Mars. En tenslotte is Mars als werkgever reeds bekend bij werkzoekenden, maar worden we nog meer als potentiële werkgever gezien!” Tom de Smet, Talent Manager bij Mars

23 Online Touch Home


You need flash player to view this online publication