Twee perspectieven goed werkgeverschap

Twee perspectieven Op basis van het empirisch onderzoek zijn er twee definities ontstaan van een Great Place to Work: vanuit medewerkersperspectief en managementperspectief. Deze perspectieven vormen de basis van ons gedachtegoed, onderzoek en gelden als vereiste voor deelname aan de erkenningstitels. Medewerkersperspectief (Trust Index) management vertrouwen MEDEWERKER plezier trots collega’s baan Het medewerkersonderzoek meet de perceptie van medewerkers op de mate van vertrouwen, trots en plezier. Het internationaal waardengedreven onderzoek is meer dan een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Tevredenheid alleen zorgt er niet voor dat medewerkers het beste uit zichzelf halen.

9 Online Touch Twee perspectieven goed werkgeverschap Home


You need flash player to view this online publication