De beste bouwstenen voor De bouwvak zit er alweer lang en breed op! Het is inmiddels september en één ding weet ik zeker: het wordt een superdrukke eindsprint voor het jaar 2023. Niet alleen hebben we bij Haldu een goed gevulde orderportefeuille met 100% gegarandeerd werk; ook de nieuwe aanvragen komen in hoog tempo binnen. Knelpunt is en blijft het vinden en aan ons binden van de goede vakmensen, uit Nederland én uit het buitenland. Kortom, werk genoeg, met vacatures die écht op de korte termijn invulling vereisen. Ik voorzie al met al een ouderwets drukke run naar de kerst. Overigens, in eerdere columns voorspelde ik een behoorlijke windstilte aan werk bij de start van 2024. Nu ben ik optimistischer gestemd. Als die dip er al komt voorzie ik die op z’n vroegst voor de tweede helft van 2024. Sombere berichten niet nodig Voor de Cobouw waren de cijfers van het CBS over de huidige werkvoorraad van aannemers onlangs aanleiding te openen met somber gestemde koppen over een teruglopende werkvoorraad. Kijk je verder dan deze koppen en verdiep je je écht in de cijfers, dan zie je dat uiteindelijk de werkvoorraad van 12,8 maanden terugzakt naar 12,5 maanden. Dan heb je het dus slechts over een vermindering van 9 dagen. Dit is geen fake news. Dan zeg ik u: waarom die sombere headlines? Die negativiteit is niet nodig en geeft de markt een verkeerd beeld mee. Zonde en niet nodig. Aan de andere kant; het toont wel aan hoe nerveus er naar de markt wordt gekeken. Dan zeg ik: wees blíj dat we 12,5 maanden werkvoorraad hebben! Die positieve houding die ik hier aanneem, en terecht, proef ik ook bij alle partijen om mij heen in de sector. Instroom blijft een issue Aan de andere kant: Cobouw heeft weer wel gelijk als zij stelt dat de echte pijn bij de aannemers zit in het feit dat zij niet kunnen groeien door het teruglopende aanbod aan vakbekwame medewerkers. Haldu herkent dit. Okay, de instroom van leerlingen in de bouw groeit enigszins, maar voordat een piepjonge instromer als echte vakman inzetbaar is op een steiger ben je zo vijf jaar verder. Daar kunnen we niet op wachten. Dus zit Haldu groep niet stil als het gaat om werving en selectie. Onze keuze ooit om zwaar in te zetten op buitenlandse vakkrachten geeft ons een bijna niet in te lopen voorsprong. Maar we rusten niet op onze lauweren. Neem ons recruitment team, dit hebben we vergroot
2 Online Touch Home