Column impasse (en de kosten stijgen!) loonstijging, een écht serieuze kostenstijging die wij moeten doorberekenen aan onze opdrachtgevers. En vergeet niet dat de afgelopen jaren de loonkosten ook al met 5% per jaar stegen. Een andere eis is dat de werknemers niet langer 65% van de pensioenpremie betalen, maar 80%. Natuurlijk zijn dit nu nog eisen, en er wordt stevig onderhandeld, maar we moeten rekenen op een flinke kostenstijging aan de kant van de uren. Niet in de toekomst, maar keihard vanaf 1 januari 2024. Gering aandeel new business eerste kwartaal Daar komt bij dat hier niet direct een hogere omzet tegenover staat, want nieuwe werken worden bijna nooit opgestart in het eerste kwartaal in verband met mogelijk slecht weer en onwerkbare dagen. De meeste aannemers tillen nieuwe projecten daar overheen. Het aandeel new business in het eerste kwartaal is niet zo substantieel, terwijl de taximeter van de veel hogere kosten direct begint te lopen. In feite lig je dan met een duur zeilschip midden op de oceaan en is er te weinig wind. Inmiddels heeft Haldu Groep over deze complexe kostensituatie een informerende kennisgeving per mail gezonden aan onze opdrachtgevers. Nieuw label voor zzp’ers Haldu Groep niet stil en benutten we kansen waar we die zien. Vanaf januari 2024 gaan we bemiddelen in zzp-opdrachten vanuit een gloednieuwe entiteit: Haldu ZZP Services. Daarmee worden we bemiddelaar tussen onze opdrachtgevers en zzp’ers die we al jarenlang kennen en die bij ons bekend staan als topkrachten. Sterker nog: we hebben hen jarenlang mogen plaatsen voordat zij besloten zzp’er te worden. Voor deze constructie zien we een groeiende vraag in de markt. Laten we ons schrap zetten voor 2024. Samen staan we sterk! Danny van Hal
3 Online Touch Home