Vraag & Antwoord In de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) staan veranderingen ten aanzien van de regels met oproepkrachten. Waar moet ik als bedrijf rekening mee houden? Antwoord van HISWA Veel bedrijven werken met oproepkrachten. Vaak gebruiken zij hiervoor een oproepcontract. Er is sprake van een oproepcontract als: • De werknemer geen loon krijgt, als hij niet werkt • Het aantal uren werk niet is vastgelegd in een tijdvak van hoogstens een maand of hoogstens een jaar • Het recht op loon ongelijkmatig is verspreid (over dat tijdvak), bijvoorbeeld de ene maand recht op meer loon dan de andere maand of binnen een maand elke week recht op een ander loon Nuluren contracten en min/max-contracten zijn oproepovereenkomsten. Een contract met een jaarurennorm, met een vast loonbedrag per periode is geen oproepcontract. U als werkgever moet een oproepkracht minstens 4 (kalender)dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch (per e-mail) oproepen, anders hoeft de werknemer geen gehoor te geven aan de oproep. Hij mag dit natuurlijk wel. Bijvoorbeeld: u roept een werknemer dus op maandag op, als u wilt dat hij op vrijdag werkt. Oproepkrachten houden recht op loon als u minder dan 4 dagen van tevoren afzegt of wijzigt. Vanaf 1 januari 2020 mag u een werknemer hooguit één jaar als oproepkracht laten werken. U moet een oproepkracht na 12 maanden schriftelijk een aanbod doen voor een contract met een vast aantal uren. Dat kan nog steeds een tijdelijk contract zijn, maar dan wel een met een vast aantal uren. U moet het aanbod binnen één maand doen. Komt u deze verplichting niet na, dan moet u na de 13e maand het loon betalen van de uren die u eigenlijk had moeten aanbieden (verjaringstermijn van loonvordering is 5 jaar). Het aantal uren in het contract dat u aanbiedt, moet hetzelfde aantal uren omvatten als de werknemer gemiddeld in de afgelopen 12 maanden heeft gewerkt. U bent niet verplicht een werknemer na 12 maanden een nieuw contract aan te bieden. Een tijdelijk oproepcontract kan dus nog steeds eindigen. De werknemer mag dit nieuwe contract met een vast aantal uren weigeren, bijvoorbeeld als de werknemer tóch liever als oproepkracht blijft werken. In dat geval mag u de werknemer wél een nieuw oproepcontract aanbieden. De termijn van 12 maanden gaat dan opnieuw in. Laat in dat geval de oproepkracht schriftelijk verklaren dat hij geen gebruik maakt van het aanbod. Dat kan met een eenvoudig mailtje. U moet de werknemer ten minste één maand geven om het aanbod te aanvaarden. Extra workshop WAB Vanwege de vele vragen over dit onderwerp, organiseert HISWA-RECRON een extra workshop over de WAB. De workshop is alleen toegankelijk voor alle leden van HISWA-RECRON. Datum Tijd Locatie Kosten Aanmelden HISWA MAGAZINE 1 donderdag 5 maart 2020 14.00 – 17.00 uur kantoor HISWA-RECRON in Leusden 125 euro per persoon bij Milou Witteveen: m.witteveen@hiswarecron.nl 29 Vraag van een HISWA-lid
30 Online Touch Home