en zij-instromers. Het Sociaal Fonds Recreatie subsidieert dit initiatief met een subsidie.” Herbert van Oord, manager Arbeidsmarkt, Training & Opleiding bij HISWA-RECRON, ziet de nieuwe opleiding als een bijdrage in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt. Maar het is meer dan dat. “Niet alle jongeren zijn geschikt om veertig uur per week in de schoolbanken te zitten. Iedereen heeft een eigen leerstijl. Er zijn jongeren die liever leren door te doen. Daar is deze bbl-opleiding uitermate geschikt voor. We willen dus ook een nieuwe doelgroep bereiken.” Belangrijk voordeel is dat de nieuwe opleiding is opgezet volgens het nieuwe kwalificatiedossier, dat net gereed is. “Dat maakt de opleiding ook actueel. Het vorige kwalificatiedossier was toch wat beperkt, met de nadruk op animatie en frontoffice”, zegt Van Oord. Hij wijst erop dat de nieuwe opleiding veel breder is. “De student leert alle aspecten van het vak kennen. Van administratieve processen tot het promoten van een evenement en van het wegwijs maken van gasten tot het meehelpen met het groenwerk. Maar er zit ook een stukje reparatie en onderhoud van gebouwen en voorzieningen in. Het is echt een allround opleiding.” Na het examen kan de student in loondienst. Dat kan bij het leerbedrijf, maar ook bij een andere onderneming. Van Oord: “Na de opleiding kan de student zich bij het bedrijf eventueel verder specialiseren. Natuurlijk kan de student er ook voor kiezen om verder te studeren naar een mbo-niveau 4.” Opleidingsbedrijf Recreatiebedrijven die opleidingsbedrijf willen worden voor de nieuwe bbl-opleiding moeten aan een aantal voorwaarden voldoen, vertelt Van Oord. “Je moet het natuurlijk vooral leuk vinden om jongeren te begeleiden. En je moet begrijpen dat een student begeleiding nodig heeft. Daar moet je veel energie in willen steken. Om erkend leerbedrijf te worden meld je je aan 08-2024 | Recreactie 31 >
32 Online Touch Home