coverstory zij. “Want wij en andere scholen leiden hele goede mensen op. Maar die blijken bij diverse sectoren in trek. Als ze eenmaal hun diploma hebben, kiezen er maar weinig voor de recreatiesector. Daar willen we wat aan doen.” Maar wat zijn de oorzaken dat mensen voor andere sectoren kiezen? “De recreatie heeft niet zo’n goede naam. Ouders hebben nog steeds het beeld van een slecht betalende sector die enkel seizoenswerk biedt. De media laten vooral de negatieve kanten van de recreatiesector zien. Wij willen vooral laten zien hoe ontzettend leuk en inspirerend het werk in de recreatie is. Dat het niet enkel gaat om bijbaantjes, maar ook om mooie carrièremogelijkheden. Dat je werkt met mensen en daar enorm veel voldoening uit kunt halen. Dat het loon prima is. De sector biedt een enorme waaier aan mogelijkheden. Dat willen we zowel vanuit het onderwijs als vanuit de bedrijven laten zien. Zodat er meer mensen kiezen voor onze opleidingen. En zodat afgestudeerden ook echt in de recreatiesector aan de slag gaan.” Lucie Schuijt, medewerker arbeidsmarktbranding van HISWARECRON, ziet hier ook een rol voor ondernemers. “We moeten samen laten zien wie we zijn als branche: professioneel, inspirerend en vol carrièremogelijkheden. Gebruik je website, social media en samenwerkingen met scholen om een aantrekkelijk en realistisch beeld te schetsen van werken in de recreatie.” ‘Kun je niet beter investeren in marketing, dan in een peperduur zwembad?’ Blauwdruk HISWA-RECRON heeft een blauwdruk voor ondernemers opgesteld. Die laat duidelijk zien aan welke knoppen je binnen het HR-beleid kunt draaien. Hoe dat precies ingevuld moet worden, verschilt per bedrijf. Meer informatie over de blauwdruk bij Herbert van Oord: h.vanoord@hiswarecron.nl. 1: Goed werkgeverschap - Bied jaarrond werk aan. - Geef medewerkers groeiperspectief. - Faciliteer opleiding en ontwikkeling. - Is zelfroosteren een optie? 2: Arbeidsmarktbranding - Laat zien dat werken bij jouw bedrijf leuk is, met foto’s en video’s. - Werk samen met scholen. - Geef zowel online als bij de receptie info over werk bij jouw bedrijf. - Benadruk bij vacatures werkplezier en teamcultuur. 3: Organisatie van het werk - Wat zijn kernactiviteiten en wat besteed je uit? - Gebruik slimme processen en digitale tools. - Werk samen met omliggende bedrijven. - Stem taken af op de interesses en talenten van medewerkers. De derde knop om aan te draaien betreft de organisatie van het werk. Zeker wie geen medewerkers meer kan vinden, kan daar eens goed naar kijken. Maar het scheelt ook in de kosten. Bedrijven als Landal en de Leistert werken met robots in de horeca en dat bevalt best goed. Gasten vinden het grappig en medewerkers hoeven niet meer zo vaak naar de keuken te lopen. Zo kunnen ze meer aandacht besteden aan het uitserveren en dus aan de gasten. De horeca schrappen? Maar je kunt ook structureler naar het werk kijken, bepleiten Johan Drenth en Bob Kettering van Facet, ruimtedenkers in recreatie. Drenth: “We hebben vaak gezien dat bedrijven de horeca op poten houden omdat dat er nou eenmaal bijhoort. Maar onderaan de streep moet er meestal geld bij. En er is altijd gedoe met personeel. Is het dan niet veel verstandiger om je gasten te verwijzen naar de uitstekende horeca in de omgeving van je bedrijf?” Kettering vult hem aan: “Het zwembad is ook zo iets. Kijk eens wat dat kost per jaar! Ondernemers denken dat ze gasten verliezen als ze het zwembad sluiten. Maar als je een deel van dat geld vervolgens in marketing steekt, haal je weer nieuwe gasten binnen. Daarbij ben je een enorme vaste kostenpost armer en kun je toe met minder personeel. Wij bepleiten dat je als ondernemer een pas op de plaats maakt, en van een afstandje naar je bedrijf kijkt. Welke functies en faciliteiten heb je écht nodig? Waar voel je jezelf als ondernemer goed bij? Vanuit die optiek kun je een langetermijnplan maken voor je bedrijf. Samenwerking met lokale partners moet daar onderdeel van zijn. En het zou goed kunnen dat je dan veel minder medewerkers nodig hebt dan nu.” Meer informatie op: www.hiswarecron.nl/vacatures-en-opleidingen/arbeidsmarkt 04-2025 | Recreactie 19
20 Online Touch Home