kennis delen De fl exibele schil staat onder druk De recreatiesector wordt gekenmerkt door piekbelasting, gestuurd door seizoenen, weersomstandigheden en vakantieperiodes. Daarom wordt veel gebruikgemaakt van seizoenskrachten, oproepkrachten, uitzendkrachten en tijdelijke contracten. Op 19 mei 2025 werd het wetsvoorstel Wet meer zekerheid fl exwerkers ingediend, waarmee het juridische kader voor fl exibel werk ingrijpend wordt gewijzigd. Tekst: Irma Diepenmaat (Stellicher advocaten) Foto: Shutterstock De recreatiesector wordt gekenmerkt door piekbelasting, gestuurd door seizoenen, weersomstandigheden en vakantieperiodes. Daarom wordt veel gebruikgemaakt van seizoenskrachten, oproepkrachten, uitzendkrachten en tijdelijke contracten. Op 19 mei 2025 werd het wetsvoorstel Wet meer zekerheid fl exwerkers ingediend, waarmee het juridische kader voor fl exibel werk ingrijpend wordt gewijzigd. De wet beoogt fl exwerk eerlijker, stabieler en transparanter te maken en heeft directe gevolgen voor de inrichting van de fl exibele schil. De wet wordt gefaseerd ingevoerd. Per 1 juli 2026 gelden de regels over gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Per 1 januari 2027 volgen de wijzigingen in de ketenregeling en de aangescherpte regels voor oproepcontracten. Een belangrijk onderdeel van de wet is de aanpassing van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi). Uitzendkrachten krijgen recht op een arbeidsvoorwaardenpakket dat ten minste gelijkwaardig is aan dat van vaste medewerkers in gelijke of gelijkwaardige functies. Het gaat daarbij niet alleen om loon, maar ook om pensioen, verlof en scholing. Deze verplichting gaat in per 1 juli 2026. Daarmee vervaagt een belangrijk onderscheid tussen vast en fl exibel werk. De nieuwe ABU- en VvDN-cao’s lopen hierop vooruit en treden op dit punt al per 1 januari 2026 in werking. Voor organisaties die werken met terugkerende seizoenskrachten is ook de wijziging van de ketenregeling ingrijpend. Deze wijziging gaat per 1 januari 2027 in. De huidige onderbrekingsDe aanpassing van de ketenregeling voor seizoenskrachten is ingrijpend termijn van zes maanden wordt verlengd naar vijf jaar. Na drie tijdelijke contracten of een periode van 36 maanden kan een werknemer niet langer na één seizoen opnieuw met een tijdelijk contract worden ingezet. De wetgever wil hiermee zogenoemde draaideurconstructies tegengaan en langdurige tijdelijke inzet ontmoedigen. Dit vraagt om een herziening van de huidige contractkeuzes, met name bij structureel terugkerend seizoenswerk. Nul-urencontract verdwijnt Daarnaast wordt per 1 januari 2027 het nul-urencontract afgeschaft en de huidige min-max overeenkomsten beperkt. Als nieuwe norm geldt een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsomvang of een bandbreedtecontract, waarbij het maximum niet meer dan 130% van het minimum mag bedragen. Werknemers krijgen hiermee meer inkomens- en roosterzekerheid, terwijl de fl exibiliteit voor werkgevers wordt begrensd. Tijdige voorbereiding door werkgevers is van groot belang, want de wet raakt direct aan de kern van de fl exibele schil. De wijze waarop nu contracten worden aangegaan en verlengd, bepaalt welke keuzes straks nog mogelijk zijn. Het aanpassen van de fl exibele schil en het kritisch herzien van bestaande contracten is noodzakelijk om ongewenste verplichtingen, hogere kosten en verlies aan fl exibiliteit te voorkomen. 01-2026 | Recreactie 31
32 Online Touch Home