VNG Realisatie Werklandschap maatschappelijk fit meedoen, in balans zijn en participeren melding start diagnostiek opstellen klantbeeld werk fit klaar voor werk bemiddeling kandidaten en vacatures koppelen plaatsing werkelijk aan de slag oriëntatie op de arbeidsmarkt Tegels werklandschap Melding Diagnostiek Orientatie Doelgroep Jongeren tot 27 jaar 50-plussers (Vermoedelijk) arbeidsbeperkten (Vermoedelijk) verstandelijke beperking (IQ 50-85) Statushouders Migranten Ondernemers Dak- en thuislozen Anders: Maximaal 8 extra Tegels werklandschap Melding Diagnostiek Orientatie Maatschappelijk fit Werk fit Opleiden Bemiddeling Plaatsing Nazorg Klantkenmerken Pychosociale aandachtspunten Lichamelijke aandachtspunten Praktische aandachtspunten Klantkenmerken Basisvaardigheden Maatschappelijk fit Werk fit Opleiden Bemiddeling Plaatsing Nazorg opleiden kwalificeren nazorg voor duurzame plaatsing Het Werklandschap verbeeldt de dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers. Het Werklandschap geeft inzicht in de veelzijdige dienstverlening, structureert deze en laat de onderlinge verhoudingen zien. Klantkenmerken De klantkenmerken zijn gebaseerd op het integratieve gedragsmodel (IGM). IGM toegepast op werkzoek-gedrag (naar Blonk, 2018) Sociale- en culturele vaardigheden Basis werknemersvaardigheden Toekomstige werknemersvaardigheden Sollicitatievaardigheden Diplomeren, certificeren en praktijkverklaring Werkervaring Willen en geloof in eigen kunnen Zelfregie/zelfsturing Sociale steun en netwerk Pychosociale aandachtspunten Lichamelijke aandachtspunten Praktische aandachtspunten Basisvaardigheden Beroepskeuze, beroepsvoorkeur en beroepsoriëntatie Sociale- en culturele vaardigheden Basis werknemersvaardigheden Toekomstige werknemersvaardigheden Sollicitatievaardigheden Diplomeren, certificeren en praktijkverklaring Werkervaring Beroepskeuze, beroepsvoorkeur en beroepsoriëntatie Willen en geloof in eigen kunnen Zelfregie/zelfsturing Sociale steun en netwerk Geloof in eigen kunnen (self-efficacy) Belemmeringen Attitude Sociale druk en steun Vaardigheden – Werkzoekvaardigheden – Vakvaardigheden – Werknemersvaardigheden Zelfregulering – Doelen stellen – Omgaan met tegenslag – Plan B – Zelfmonitoring – Reflecteren Zoekintentie Zoekgedrag Doel: Baan motivatie en gedrag. Bij motivatie van een werkzoekende speelt bijvoorbeeld mee: hoe belangrijk vind je het om aan de slag te gaan, en denk je dat je het kunt. De tweede factor is gedrag: bijvoorbeeld, heeft de cliënt voldoende werkzoekvaardigheden, zijn er lichamelijke of mentale beperkingen. Een goede reintegratie werkt aan zowel motivatie als aan gedrag. Het integratieve gedragsmodel geeft een overzicht van factoren die motivatie en Nummer 42, april 2022 gedrag beïnvloeden en biedt inzicht in welke instrumenten helpen om bijvoorbeeld een belemmering weg te nemen, een vaardigheid aan te leren, zelfregie te stimuleren of het belang en de motivatie te versterken. Samen met de tegels is het Werklandschap meteen een inventarisatie van je beschikbare instrumenten.” Theorie klinkt altijd ingewikkeld, maar gelukkig wordt er ook gedacht aan de praktijk, de uitvoerbaarheid. Er is een handreiking geschreven over hoe om te gaan met Eva. Dat wordt nu beproefd in een pilot waaraan acht gemeenten meedoen. Blonk: “Het plan is om daarna op te schalen naar nog 50 gemeenten, op weg naar landelijk gebruik. Want harmonisatie in de uitvoering is ook belangrijk. Zodat we zonder de lokale kleur weg te nemen in elke gemeente op een eenduidige manier met informatie omgaan en dezelfde taal spreken.” 59
60 Online Touch Home