Een bèta met voorliefde voor HRM, ambitieus en voorstander van “andere manieren van werken”: Eva Heijblom is de nieuwe directeur-generaal Digitaliseren en Overheidsorganisatie van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. “We kijken nadrukkelijk naar digitalisering vanuit waarden, niet vanuit technologie.” Een minister voor digitalisering? Graag. “Maar dan wel inclusief coördinerende bevoegdheden en mandaat.” Eva Heijblom, DG Digitaliseren en Overheidsorganisatie ‘Een minister voor digitalisering mét bevoegdheden en ie ochtend sprak Eva Heijblom nog een groep van 156 rijkstrainees toe over de gezamenlijke agenda binnen de Rijksoverheid. “Echt gaaf!”, zegt ze een paar uur later in het interview. Wat ze hen wenste? “Lef! Ga verbindingen aan, geef je kijk op de zaak en de manier waarop je moet werken en hoe je bejegend wordt. Zoek bij geen gehoor bij een direct leidinggevende iemand anders, een DG zoals ik bijvoorbeeld. Om daarmee het gesprek te voeren.” D Daarvoor moet de werkomgeving veilig genoeg zijn. “Zeker, dat is heel belangrijk. En het is fijn dat ik er als DG ook ben voor dat ambtelijk vakmanschap en leiderschap. Wat willen we daar nou mee de komende jaren? Wat kan anders? Er zijn te veel jonge mensen die de rijksdienst teleurgesteld verlaten, te weinig ruimte krijgen. Terwijl het ook een generatie is die we nodig hebben voor innovatie. Ik heb hen voorgehouden: ik ben 46 en heb ook veel ontwikkelingen in de digitalisering meegekregen, maar de manier waarop jullie bijvoorbeeld omgaan met digitale apps en devices is alweer compleet anders. Breng dat alsjeblieft in.” Door Rineke van Houten Beeld Hilbert Krane/De Beeldredaktie 6 Hier sprak de HR-kant van de nieuwe directeur-generaal Digitaliseren en Overheidsorganisatie van BZK, die zichzelf “eigenlijk een bèta” noemt. “Ik zeg altijd: we zijn eerst mens en dan functionaris. Dat is voor mij een belang
7 Online Touch Home