4 We willen dat je gelukkig bent met je werk. Peter: ‘We hebben het vaak over werkplezier, maar nog belangrijker dan plezier, is werkgeluk. Want soms gaan dingen niet zoals je wilt, en ga je naar huis met een vervelend gevoel. Dan hoop ik dat de volgende dag een collega zal vragen: ‘Hoe gaat het? Kan ik je ergens mee helpen?’ Caroline: ‘Ik gun het de medewerkers ook zo dat we blijven praten met elkaar. Er komen steeds meer spannende thema’s bij; veiligheid, intimiteit, identiteit, informele zorg. Dat kan behoorlijk stressvol zijn. Met het risico dat we elkaar uit de weg gaan. Dit doel is om werkdruk om te buigen in werkgeluk. 6 We zorgen goed voor de aarde. Peter: ‘Vanuit onze christelijke identiteit kunnen we niet anders dan goed voor de aarde zorgen. We proberen elk op onze eigen manier ons gedrag aan te passen.’ Keimpe: ‘We hebben nu ook een collega die zich speciaal op duurzaamheid richt. Heb je Naoual al ontmoet?’ 7 We leveren zorg met ons hart. We respecteren dat iedereen anders is. We blijven trouw aan protestantschristelijke waarden en rituelen. 5 We kunnen het niet alleen. We zoeken samenwerking met andere zorgorganisaties. Peter: ‘We hebben niet alle kennis in huis. Dat hoeft ook niet. We zoeken partners om ons en elkaar te ondersteunen.’ Caroline: ‘We hebben high tea-bijeenkomsten georganiseerd. Op deze bijeenkomsten hadden we het ook over identiteit. We zien dat de identiteit van Sjaloom Zorg steeds veelkleuriger wordt. Het is niet meer zo dat alle bewoners en collega’s een protestants-christelijke achtergrond hebben. We respecteren elkaar wel, maar we begrijpen elkaar soms niet. Erover praten helpt. We moeten onze identiteit aandacht blijven geven, want wij zijn en blijven een christelijke instelling. Daarom hebben we identiteit ons 7e doel gemaakt in ons meerjarenbeleid.’ december 2025 27
28 Online Touch Home