VERENIGINGSNIEUWS 8 JUNI: ALV + SOLLICITEREN MET NEURODIVERSITEIT Nieuwe plek, nieuwe bestuursleden en veel nieuwe gezichten. De Algemene Ledenvergadering, gevolgd door een themabijeenkomst, was een feest van nieuwe energie en onze vaste waarden zoals bevlogenheid én lichte chaos. TEKS T: JULIE HOUBEN Op deze goed bezochte zaterdagmiddag in de Amershof in Amersfoort werd weer duidelijk hoeveel moois we doen voor onze doelgroepen en leden. En dat we dat allemaal voor elkaar krijgen dankzij onze vele toegewijde vrijwilligers. Met daarnaast natuurlijk het nodige werk vanuit het bureau en van ondergetekende. Er waren ruim 35 mensen en er ontstonden ter plekke mooie plannen tussen de aanwezigen, zoals een werkgroep ‘website en communicatie'. De appgroep is er al! Solliciteren met neurodiversiteit Na de Algemene Ledenvergadering volgt de themabijeenkomst ‘Solliciteren met neurodiversiteit’ die veel losmaakt. Spreker is Jasper de Boer, Corporate Recruiter Diversity, Equity & Inclusion bij VodafoneZiggo. Gespreksleider Annemarie van Essen geeft eerst Edith Kruiswijk het woord, over haar nare sollicitatie-ervaring. Zij werd in het gesprek onverwachts geconfronteerd met haar dyslexie: ‘Ik heb u gegoogled, hoe gaat u beleidsstukken schrijven met uw dyslexie?’ Edith was compleet van haar stuk, voelde de oude pijn uit haar schooltijd en werd uiteindelijk afgewezen op haar dyslexie. Het raakt haar nu weer en de zaal voelt met haar mee. Mag dit? Is haar vraag aan Jasper. NEE, is zijn duidelijke antwoord. De HR-persoon had hier niet naar mogen vragen op basis van zijn gegoogel. En afwijzen op dyslexie mag ook niet. Of je dyslexie of ADHD hebt is jouw privézaak. Net zoals of je een kinderwens hebt. Wat volgt is een gesprek met de zaal over ‘wel of niet zeggen dat je neurodivers bent’. Wat is wijsheid? Jasper heeft er geen eenduidig antwoord op. Zijn tip: benoem in elk geval de sterke kanten die met jouw neurodiverse brein samengaan, zonder je ‘label’. Mocht je later toch iets nodig hebben voor je ‘uitdagingen’, dan kun je het alsnog noemen. Meteen noemen, of zelfs op je LinkedIn profiel of onder je mails ‘ik ben dyslectisch’ zetten: dat doen sommigen ook. Dan weet de werkgever waar die mee in zee gaat. Doe dit wel alleen als je voldoende zelfvertrouwen hebt als er vragen over komen. Tot slot: heb je ergens op het www staan dat jij ‘iets’ hebt? Wees dan voorbereid op een vraag erover! 34 I&W MAGAZINE NR2 - 2024
35 Online Touch VERENIGINGSNIEUWS Home