Alle afdelingen maakten mooie ontwikkelingen door. We groeiden, en één van de belangrijkste taken was de afdelingen op elkaar afstemmen en goed laten samenwerken. Sommige afdelingen waren door de groei een eiland binnen ons bedrijf geworden, en dat merkten we ook aan enkele medewerkers. Werk en overige processen werden vereenvoudigd en het was belangrijk om medewerkers aan elkaar te verbinden, waardoor bepaalde werkzaamheden efficiënter konden worden ingericht. Oók dat zie ik als belangrijk onderdeel van een familiebedrijf. Het is niet alleen de familie die aan het roer staat van een onderneming, maar onderling moet het ook als een familie en team voelen. Soms is ingrijpen nodig om de ontwikkeling van zowel de onderneming als de medewerkers niet te belemmeren. ontwikkelingen in de markt, “Er zijn zoveel kansen ” innoveren. Momenteel houd ik mij, samen met Bram Teun en Tim Heinen (algemeen directeur), al een aantal jaren bezig met de strategie en ontwikkelingen binnen ons bedrijf. Het blijft belangrijk om alle processen binnen het bedrijf continu te onderzoeken en af te stemmen op de markt en tijdsgeest van dat moment. Er zijn zoveel kansen en ontwikkelingen in de markt, en we willen als familiebedrijf daarin graag blijven innoveren. Ik houd mij dan momenteel ook meer bezig met het organiseren van activiteiten voor klanten en medewerkers. Het geeft me enorm veel energie als we iets leuks georganiseerd hebben, zoals de classic tourrit, een netwerkavond, de opening van een nieuwe vestiging of een Kick Off voor onze medewerkers, en mensen het als leuk ervaren. Ook de jubilarissen bezoek ik met een bloemetje op de werkplek, omdat we onze mensen écht willen waarderen voor datgene wat ze doen binnen ons bedrijf. Wij zijn ons er terdege van bewust dat we het samen met onze goedgemotiveerde medewerkers moeten doen. Alleen kun je niks. Naast deze eervolle taak pak ik op wat er verder op mijn pad komt! en we willen als familiebedrijf daarin graag blijven en 15
16 Online Touch Home