Dromen, Durven, Doen Werving in een krappe arbeidsmarkt Tekst: Iris Verstrepen De krapte op de arbeidsmarkt blijft een grote uitdaging, ook in de automotive branche. De sector, die continu verandert door technologische innovatie, duurzaamheidseisen en veranderende klantverwachtingen, staat voor een dubbele uitdaging: zowel het aantrekken van technisch talent als het overtuigen van deze professionals om juist voor uw organisatie te (blijven) kiezen. Droom, durf en doe, om zo de wervingsaanpak te versterken en nieuw talent aan te trekken en te behouden. Dromen Het begint met een droom. Bepaal wat deze droom is en laat deze droom uw inspiratie zijn voor de toekomst. Dit is uw eerste stap in het werven van nieuwe collega’s. In de automotive draait alles om (snelle) ontwikkeling en vooruitgang. Denk aan de transitie naar elektrisch rijden, autonoom vervoer en slimme mobiliteitsoplossingen. Bedrijven die een duidelijke visie op de toekomst communiceren, hebben een streepje voor bij potentiële werknemers. Hoe maakt u uw droom concreet? Innovatie uitstralen: Laat zien hoe uw bedrijf technologische grenzen verlegt. Denk aan samenwerkingen met techbedrijven, de inzet van AI in voertuigen of ontwikkelingen op het gebied van technologie. 2 3 Duurzaamheid centraal: Jonge talenten willen bijdragen aan een betere wereld. Bedrijven die investeren in CO2 -neutrale productieprocessen, materialen hergebruiken en innovatieve oplossingen bedenken, trekken gemotiveerde professionals aan. Storytelling: Maak uw droom tastbaar met verhalen van medewerkers en klanten. Bijvoorbeeld hoe uw werk impact heeft op de mobiliteit van morgen. 3 Durven Werven in de huidige krappe arbeidsmarkt vraagt om een denkwijze waarbij u buiten de gebaande paden denkt. Het vraagt om een andere benadering en een dosis lef. Het traditionele sollicitatieproces is omgedraaid. Deze oude werkwijze werkt niet langer in een markt waar de kandidaat de touwtjes in handen lijkt te hebben. 1 Wat betekent durven in werving? Doelgroep verbreding: Zoek niet alleen naar kandidaten met de ‘perfecte’ achtergrond. Overweeg zij-instromers, professionals uit andere (technische) sectoren en mensen zonder formele ervaring in de automotive maar met aantoonbare skills. 2 Employer branding: Durf anders te zijn. Laat vacatures geen lijstjes met eisen zijn, maar maak het uitnodigend om samen te bouwen aan de toekomst. Denk hierbij aan het inzetten van video’s, gamification en social media campagnes. Investeer in talent(ontwikkeling): Bied scholingsprogramma’s en traineeships aan, zodat mensen intern kunnen groeien. Dit verkleint de kloof tussen scholen en het bedrijfsleven, vergroot de instroom van talent en zorgt ervoor dat we vakmensen behouden en nieuwe generaties enthousiasmeren voor de automotive branche. 1 64
65 Online Touch Home