Ingrediënten voor suc Naast de specifieke interventies die worden aangeboden, spelen ook andere factoren een rol voor succesvolle re-integratie, zoals: Het (her) kennen van de doelgroep Werkconsulenten van gemeenten hebben moeite om de juiste doelgroep te herkennen voor een specifiek traject, doordat zij • niet voldoende bruikbare informatie hebben over werkzoekenden in de eigen caseload, of, • onvoldoende ervaring of deskundigheid hebben in het herkennen van specifieke problematiek. Voor een goede inschatting van de mogelijkheden van een cliënt met psychische problemen is de deskundigheid van een ggz-professional nodig. • geen heldere informatie hebben over toelatingscriteria van specifieke trajecten. Wat kan helpen? • Een goede, uniforme diagnose van de problematiek van de werkzoekenden. • Op systematische manier vastleggen van relevante informatie over een werkzoekende. Wat kan helpen? • Modelgetrouw werken volgens een methodiek waarvan de effectiviteit is aangetoond. • Vastleggen van goede werkinstructies. Samenhang in de uitvoering Helaas ontbreekt voor veel re-integratietrajecten voldoende bewijskracht. Gunstige uitzonderingen zijn Job Coaching, Supported Employment en Individual Placement and Support (IPS) (Burns et al., 2007; Michon et al., 2014). Wanneer de effectiviteit van een methodiek is aangetoond, is het van belang dat de methodiek vervolgens modelgetrouw wordt uitgevoerd. Het gebrek aan samenhang in de uitvoering omdat er geen goede werkinstructies zijn, kan tegenwerken. Afstemming vraag en aanbod Bevorderend • Inzicht van de arbeidsdeskundige of het re-integratieteam in de mogelijkheden en beperkingen van de werkzoekenden. Dit afgezet tegen de taakeisen van regionale werkgevers. • Persoonlijk contact tussen werkzoekende en potentiële werkgever. Let op: als een vacature wordt ingevuld zonder dat er gerichte aandacht is voor werkzoekenden met minder mogelijkheden, zorgt dit voor voorrang van werkzoekenden zonder afstand tot de arbeidsmarkt. Specifieke aandacht is dus nodig. 16
17 Online Touch Home