Jipp. Maar ik wist waar ik aan begon en had het allemaal voor geen goud willen missen.” Een nieuw team “Toen ik de doorstart maakte was natuurlijk al bekend dat medewerkers / maatschapleden met pensioen gingen en dat het een van de eerste taken was om nieuw personeel te werven. Een jong team dus, en in dit geval niet alleen jong in de zin van ‘nieuw’, maar het werd ook een team met veel jonge mensen. Daarnaast werken we meer/langer met stagiaires dan voorheen. Vroeger hadden we per jaar gedurende een blok van tien weken een stagiaire, nu bijna het hele jaar door. Ook hebben we met de komst van Sasja nu een extra stukje ondersteuning bij de (salaris)administratie en facturatie. Gelukkig werkt er ook nog een deel van de ‘oude vertrouwde garde’, dit zijn Hette en Adrie. Zij brengen zoveel ervaring en expertise met zich mee!” Welke veranderingen heb je nog meer doorgevoerd? “We treden meer naar buiten, zoals bijvoorbeeld op sociale media, met de nieuwe website, recent een koppeling met whatsapp en we zoeken meer contact met huisartsen en andere zorgverleners. Dat laatste is erg belangrijk, want de gezondheidszorg staat zwaar onder druk en daarin samenwerken is nodig. Op intern vlak zijn er ook kleinere wijzigingen; zo zijn we meer zichtbaar doordat we dezelfde kleding – de zogenaamde ‘werkkleding’ – dragen, en hebben we een gezamenlijke koffie- en lunchpauze. Dat laatste vraagt misschien om een kleine toelichting. Mijn vorige collega’s woonden allemaal in – of in de buurt van – Mantgum. Zij gingen tussen de middag meest thuis lunchen. Ik woon te ver om dat te kunnen doen dus bleef op 58 | Mandeguod maart 2024
59 Online Touch Home