Werkgeluk een luxe? Voor mensen die graag zouden werken, maar om wat voor reden dan ook geen baan kunnen vinden, klinkt ‘werkgeluk’ ongetwijfeld als een luxeartikel. Maar voor mensen die wel werken, is het geen luxe, maar noodzaak. Werk neemt niet alleen flink wat van onze tijd in beslag, het bepaalt ook voor een deel onze identiteit en het geeft zin aan ons leven. Het is dan ook niet bevorderlijk voor je welzijn als je je niet prettig voelt op je werk. Volgens het klavertje Vijf model2 wordt werkgeluk bepaald door vijf factoren, namelijk Vrijheid (kan ik zelf bepalen hoe ik mijn werk inricht, hoeveel autonomie ervaar ik) Persoonlijke groei (is er genoeg ruimte om mezelf te ontwikkelen) Relaties (ervaar ik genoeg verbondenheid met anderen op of via mijn werk) Vitaliteit (voel ik me gezond en fit genoeg om mijn werk te kunnen doen) Betekenis (heb ik het gevoel dat ik wat bijdraag door het werk wat ik doe, dat het ertoe doet) Sinds half maart van dit jaar leven we in een tijd waarin werken ineens heel anders is geworden. Vanwege het coronavirus moeten sommige mensen veel harder werken dan gebruikelijk, zoals in het onderwijs en de zorg. Anderen kunnen helemaal niet werken en zijn misschien onzeker over de toekomst en weer anderen werken volledig vanuit huis. Ik vroeg me af wat dit doet met ons werkgeluk. Via een korte survey, die door 63 personen werd ingevuld, heb ik daar vragen over gesteld. Hieronder lees je wat er uit kwam. 2 Ontwikkeld door ICM opleidingen, op basis van de theorie van Lieke Bezemer 2
3 Online Touch Home