24 Opvolger loonkostensubsidie stuit op verzet Voor steeds meer groepen werknemers gelden bijzondere regelingen, zoals het LIV en de loonkostensubsidie. Als het aan het kabinet ligt wordt de loonkostensubsidie voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vervangen door loondispensatie. Hierbij wordt de werknemer uitbetaald ‘naar loonwaarde’. Een slecht idee, legt Jan-Jaap de Haan van Cedris uit. “Omdat die werknemer een aanvulling moet aanvragen, verplaats je de bureaucratie naar de werknemer met een arbeidsbeperking.” Door: Hans Pieters Een werkgever die iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, doet dat niet voor het geld, is de ervaring van Jan-Jaap de Haan, directeur van de landelijke vereniging voor sociale werkgelegenheid en re-integratie Cedris. “Er is altijd een intrinsieke motivatie.” Houvast “Het is een breed pakket waarmee een werkgever te maken krijgt als hij besluit om iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te helpen,” stelt hij vast. “Financieel en administratief, qua risico-inschatting, begeleiding enzovoorts. Een werkgever is gemotiveerd om iemand in dienst te nemen, maar heeft aan de andere kant ook veel vragen. Wat heeft iemand aan begeleiding nodig? Wat zijn de risico’s, bijvoorbeeld als iemand uitvalt? Wat doet hij als blijkt dat iemand niet de juiste kandidaat is? Hij is op zoek naar houvast.” Vaak wil een ondernemer het wel proberen, maar niet direct in dienstverband. “Een SW-bedrijf of werkgeversservicepunt kan hem daarin helpen en begeleiden. Bijvoorbeeld met een jobcoach of accountmanager die meedenkt en de vraag stelt ‘wat heb je nodig?’.” ‘sociaal werkgeverschap moet niet duurder zijn’ Geld is nooit de primaire drijfveer. Maar een werkgever wil er niet op toeleggen, weet De Haan uit ervaring. “Sociaal werkgeverschap moet niet duurder zijn. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt is de loonkostencomponent sowieso belangrijk in verband met de tariefstelling.” Als voorbeeld noemt hij de NOAB Beroeps- en bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering Kijk voor meer informatie en vrijblijvende premieberekening www.bavverzekering.nl Activa | Nummer 3 - 2018 schoonmaakbranche. “Daar draait het vaak om dubbeltjes per uur of je de opdracht krijgt of niet. Een fiscale of financiële prikkel is in dat geval behulpzaam.” “Het vertrekpunt is meestal ‘Het zou toch mooi zijn als wij iemand…’.” Het levert een toegevoegde waarde op als de match goed wordt gemaakt, benadrukt De Haan. “Het is ook goed voor de cultuur op de werkvloer. Je hebt andere gesprekken. Je hebt een betrouwbare, loyale kracht.” Het in dienst nemen van iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt biedt ook kansen, afhankelijk van wat soort werk het is. “Je kunt kijken of functiecreatie mogelijk is. Iemand kan dingen oppakken die bij anderen blijven liggen.” Arbeidsparticipatie De Wajong is mede gestopt omdat het geen succesvol middel was qua arbeidsparticipatie. “Slechts 24% van de Wajongers vond werk en dan meestal slechts voor een zeer beperkt aantal uren.” Een nadeel was de vorm waarin de Wajong was gegoten: loondispensatie. “Ook als je werk had, zat je in de Wajong en werd je inkomen aangevuld door het UWV. Er ging nauwelijks een participatiebevorderende prikkel van uit.” De loon
25 Online Touch Home