35 juist dat de lonen achterblijven, terwijl de economie groeit. Alhoewel de export ook belangrijk is, zijn de binnenlandse bestedingen van nog veel groter belang voor onze economie.” VNO-NCW, de werkgevershoek dus, stelde in april: “De WAB (Wet arbeidsmarkt in balans, red.) maakt alle vormen van tijdelijke arbeid duurder. Door vaste contracten te verlagen. Dat maakt vast werk lonend, zowel voor de werknemer als de werkgever, maar is onhanteerbaar voor sectoren die hier afhankelijk van zijn, waar flexwerk inherent is aan de business. Denk aan seizoenswerk in de recreatie, horeca en land- en tuinbouw, vakkenvullen (door scholieren) in supermarkten. Het duurder maken van flex zal zeker in deze sectoren er echt niet toe leiden dat mensen met een flexibel contract een vast contract krijgen. Het raakt wél de bedrijfsvoering in sectoren. Ook stelt VNO-NCW: “De hogere WW-premie voor het aanbieden van een ander type contract is relatief duur, zeker nu deze groep ook recht krijgt op een transitievergoeding. Het frame dat ‘flex’ per definitie slecht is en dat ‘flexwerkers’ standaard minder verdienen, gaat niet op.” Zoeken naar overeenkomsten De kleine miljoen zzp’ers zijn volgens VNONCW tevredener met hun werk dan veel mensen in loondienst en slechts 9 procent is voor zichzelf begonnen uit negatieve omstandigheden, zoals verlies van baan (bron: onderzoek CBS en TNO). VNO-NCW geeft aan: “Meer zelfstandigheid en flexibiliteit past in deze tijd waarin mensen meer zelf aan het stuur van hun loopbaan willen zitten en werk en privé goed met elkaar kunnen combineren.” ‘Het frame dat ‘flex’ per definitie slecht is gaat niet op’ “We moeten bovendien af van het idee dat een vast contract zaligmakend is, want dat is het niet.” Wendbaarheid, aanpassingsvermogen en flexibiliteit zijn van cruciaal belang voor NOAB Bart van Kent bedrijven om hun continuïteit te waarborgen. Daarentegen lijkt een vast contract de groei van het aantal WW’ers te remmen. Bart van Kent (SP): “Het is onmiskenbaar een stap in de goede richting. Nu zie je dat niet alleen werknemers, maar ook werkgevers die geen misbruik maken van onzeker werk, via de WW-premie de rekening betalen van hun concurrenten. Hierdoor worden zij welhaast gedwongen ook mensen met een vast contract in te ruilen voor onzekere contracten. Deze race naar de bodem van de arbeidsmarkt moeten we een halt toeroepen.” Hij sluit af: “Werkgevers met veel onzekere contracten, waardoor mensen vaker in de WW belanden, zouden hier een eerlijke prijs voor moeten betalen. Deze extra premie-inkomsten kunnen dan weer ingezet worden om de premie van vaste contracten te verlagen. Dat maakt vast werk lonend, zowel voor de werknemer als de werkgever.” Activa | Nummer 3 - 2018 Fotog r af i e Ny nke Viss i a
36 Online Touch Home