24 Nieuw: NOAB Bootcamp De huidige dynamiek in de markt, mede door vergaande automatisering, vraagt om strategische heroriëntaties. Het zorgt voor hoofdbrekens over IT-keuzes of gewenste kantoorprofilering. Maar alleen geoliede marketinginstrumenten en robotic accounting geven geen garantie op een succesvol voortbestaan. Op de nieuwe NOAB Bootcamp wordt de volgende generatie kantoorleiders klaargestoomd. Door: Reindert Doorn Minstens zo belangrijk is aanstormend talent. Een wannabeevennoot die IT omarmt en als authentieke leider het verschil maakt binnen én buiten het kantoor. Het werven van jonge leiders met de juiste vaardigheden is soms een onbegonnen zaak. Duizendpoten worden alom gevraagd, maar niet (altijd) gevonden. En dat is niet vreemd gezien de waaier van eisen die logischerwijs worden gesteld: relevante vakkennis, communicatief onderlegd, commercieel vaardig, proactief, analytisch vermogen en IT-kennis en -kunde. Als dan ook leiderschapsvaardigheden worden toegevoegd lijkt het labyrint nagenoeg onoplosbaar. Maar in plaats van extern werven, kunt u ook tijd investeren in het aanwezige en soms onderbelichte potentieel bínnen uw kantoor. Kennis van úw klanten hebben deze kandidaten immers al op zak! Ontdek de NOAB Bootcamp! Of u nu zelf wil doorschakelen of iemand een ontwikkeltraject wil aanbieden: de nieuwe NOAB Bootcamp is een uitgelezen kans om hier handen en voeten aan te geven. Het intensieve driedaagse trainingsprogramma werd in 2016 door de organisatie DOCCO ontwikkeld en is nu samen met NOAB speciaal voor leden op maat gemaakt. Het unieke programma kenmerkt zich door een hoog tempo, een directe concrete uitwerking van de lesstof en een verplichte follow-up. Tijdens de bootcamp werkt talent aan een persoonlijk en blauwdruk-kantoorplan, dat naderhand in beknopte vorm in het kantoor gepresenteerd dient te worden. Een assessment (persoonlijkheidstest) maakt onderdeel uit van de intake en vormt een rode draad in de sterk afwisselende programma’s. De inhoud is volledig gericht op toerusting van nieuwe en toekomstige leiders binnen het kantoor. Deelnemers van het bootcamp-programma kenden in 2016 ongekend hoge waarderingscijfers toe. “De meest intensieve ‘driedaagse’ ooit. Je gaat echter met meer energie naar huis dan dat je gekomen bent,” aldus één van de deelnemers. Deelnemen? De NOAB Bootcamp is van 7-9 juni in Soesterberg. Meer informatie: https://www.noab.nl/educatie/noab-bootcamp-softskillsict De kroonprins als allrounder? Wellicht bevindt u zich in een bevoorrechte positie, waarbij er voldoende talent binnen het kantoor is. En voldoende troonopvolging. Het is echter geen gemeengoed. Daar rijst eveneens de vraag op: wat mag u van iemand verwachten? Bestaat de duizendpoot? Het antwoord is onomwonden ‘néé’. Van torenhoge en soms onrealiseerbare verwachtingen gaat niemand beter presteren. En toch komen er bij een denkbeeldige ‘troonopvolging’ essentiële − nieuwe − vaardigheden kijken. Ontwikkelde softskills zijn onmisbaar als er leiding gegeven moet worden. En juist die vaardigheden zijn geen vast onderdeel van de genoten vakopleidingen. Verdieping en verbreding is voor potentieel talent dus een must. ICt maakt nú het verschil, straks niet meer Niet alleen de interpersoonlijke vaardigheden ontbreken veelal in de bagage, ook vergaande kennis van automatisering is onontbeerlijk in de 21ste eeuw. Het optimaliseren van administratieve processen staat immers hoog op menig kantooragenda. Kennis van data-analyse, informatiemodellering en basisprincipes van softwareontwikkeling helpen het kantoor nét die extra digitaliseringsslag te maken ten opzichte van collega-kantoren. Reindert Doorn NOAB Activa | Nummer 1 - 2017 Fotog r a f i e Ruben E shuis
25 Online Touch Home