36 het ‘zzp-pensioen’ Sinds ruim twee jaar is er een eigen collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen. Hierdoor is het opgebouwde pensioen beschermd als de ondernemer bijstand moet aanvragen. Bovendien mag het opgebouwde vermogen worden aangewend bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Door: Hans Pieters Het pensioenproduct is eenvoudiger en goedkoper, maar vooral passend voor de situatie van de zzp’er. Maarten Post, voorzitter van Stichting ZZP Nederland, is één van de grondleggers. Lobby In 2014 heeft ZZP Nederland met PZO-ZZP, FNV Zelfstandigen en Zelfstandigen Bouw de handen ineengeslagen om te lobbyen voor een eigen pensioenregeling voor zzp’ers. Gesprekken met staatssecretaris Jette Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid leidden ertoe dat ondernemers zich sinds 1 januari 2015 kunnen aansluiten bij een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen. Direct na het groen licht ontrolden de vier koepels samen met verzekeraar Loyalis en pensioenuitvoerder APG een eigen pensioenregeling: ZZP Pensioen. Het ZZP Pensioen is opgezet voor en door zzp’ers, zonder winstoogmerk. Anders dan de naam doet vermoeden, kan iedere IB-ondernemer en dga deelnemer worden. Naast ZZP Pensioen zijn er drie andere aanbieders van een collectieve pensioenregeling voor zelfstandigen: BrightPensioen, Brand New Day en Perlas Pensioen. “ZZP Pensioen onderscheidt zich door niet alleen de opbouw, maar ook de uitkeringsfase op eenvoudige en betaalbare wijze te regelen. Bovendien is er een deelnemersraad ingesteld, die het bestuur kan adviseren,” vertelt Post. ‘Uitgangspunt is dat je zeggenschap hebt over je eigen geld’ “Zelfstandigen willen zelf de regie over werk, geld en tijd,” stelt Maarten Post. Alle drie deze elementen zijn terug te vinden in het ZZP Pensioen. Hij vertelt over de belangrijkste voordelen van de collectieve pensioenregeling. “Ik ben een aantal jaren bestuurslid geweest van het pensioenfonds voor NOAB de bouw, waardoor ik weet wat de problemen zijn. Een belangrijk uitgangspunt is dat je zeggenschap hebt over je eigen geld.” Een ander element dat voor zelfstandigen belangrijk is, is vrijheid en flexibiliteit. “Wij wilden geen verzekering. Als zzp’er heb je geen vast inkomen, dus je wilt zo min mogelijk vaste verplichtingen aangaan.” Een deelnemer aan de regeling kan de maximale jaarruimte inleggen, maar kan ook een paar jaar stoppen omdat hij het geld voor andere zaken nodig heeft. Een andere eis: het moest tegen lage administratiekosten. “Het enige wat je kwijt bent, is € 35 per jaar administratiekosten en 0,35% per jaar voor het beheer van je vermogen.” Ondernemers kunnen hun bestaande lijfrenteproducten eenvoudig overhevelen, door middel van een kapitaaloverdracht. “Dat is een fluitje van een cent.” Flexibele uitkeringsduur Het ZZP Pensioen kent een flexibele uitkeringsduur: tien, vijftien of twintig jaar, of levenslang. En een flexibel startmoment. Met het ZZP Pensioen kun je tussen je 60ste en 71ste met je pensioen starten. Op beide punten verschilt de regeling ten opzichte van werknemerspensioenen met een levenslange uitkering. “Dat kost gigantisch veel geld, omdat het een open-einderegeling is en de levensverwachting stijgt,” vertelt hij. “Bouwvakkers overlijden gemiddeld enkele jaren eerder dan werkenden in andere sectoren. Dat betekent dat het gros van de bouwvakkers het hele leven geld opzijlegt en vervolgens Maarten Post Activa | Nummer 1 - 2017 Fotog r a f i e Ton Bor sboom
37 Online Touch Home