13 belang krijgen en dat willen we niet. Wél accrediteren we kennispartners en beoordelen we of de talloze modules die worden aangeboden, voldoen aan de door het NIRPA vastgestelde standaarden.” Belang van registratie Volgens Van der Sluis zijn steeds meer organisaties en ook salarisadministrateurs overtuigd van het belang van registratie. “Niet alleen vanwege de officiële erkenning als payroll professional dan wel salarisadministrateur. Maar ook omdat er in de afgelopen jaren in de wereld van de salarisadministrateur veel is veranderd. Het traditionele inkloppen van gegevens wordt steeds minder relevant. Er wordt steeds meer van de salarisadministrateur verwacht en door die veranderende eisen wordt hij steeds meer adviseur. Kortom, zijn vakgebied wordt breder. Onderschat niet hoeveel kennis hij tegenwoordig in huis moet hebben. Dat gaat van cao’s tot autoleaseregelingen en van grensoverschrijdende arbeid tot de EU-privacywetgeving, onderwerpen die momenteel actueel zijn, maar bijvoorbeeld ook de nieuwe wetgeving omtrent datalekken. Vanzelfsprekend is het van belang dat de opleidingen daarop aansluiten, daarover is het NIRPA regelmatig in overleg met de geaccrediteerde opleiders.” “Met name grotere organisaties pakken de veranderingen op,” gaat Van der Sluis verder. “Zij beseffen dat ze hun medewerkers op de salarisadministratie beter, breder en anders moeten opleiden. Bij kleinere organisaties zien we juist dat mensen die actief zijn binnen het vakgebied gaan clusteren, waardoor de kennis in huis blijft.” Niveau omhoog Volgens schattingen waren er acht jaar geleden nog zo’n 40.000 mensen werkzaam in de salarisadministratie. Van der Sluis denkt dat dit aantal inmiddels veel lager ligt. Maar precieze aantallen zijn niet bekend. Inmiddels zijn ruim 1.500 pE-punten Per jaar moeten voor het register RSa 180 studiepunten worden behaald, wat gelijk staat aan 18 studie-uren en voor het RPP 220 punten, gelijk aan 22 studie-uren. “Uren die een combinatie vormen van kennis en vaardigheden,” geeft Van der Sluis aan. NOAB Marcel van der Sluis professionals ingeschreven in het NIRPA-register en dat aantal groeit ieder jaar weer sneller. “Het aantal salarisadministrateurs neemt af, maar het niveau gaat omhoog. Het gaat ons met name om de kwaliteitsborging van de salarisadministrateurs, waarbij registratie in het NIRPA-register garant staat voor optimale kennis van het vakgebied.” platform In de afgelopen jaren is het NIRPA erin geslaagd het vak van salarisadministrateur en de veranderingen die daarin gaande zijn op de agenda te krijgen. “We willen een zo groot mogelijk platform voor mensen bieden om zich te kunnen ontwikkelen, waarbij de kosten voor PE beperkt kunnen blijven. Het NIRPA is als vertegenwoordiger van de beroepsgroep gesprekspartner voor diverse organisaties, zoals de loonaangifteketen, en biedt voor vakspecialisten een platform om met elkaar te netwerken. Niet voor niets was ons jaarlijkse congres op 12 september jl. al ruim van tevoren uitverkocht. Dat geeft eens te meer aan dat ingeschreven professionals bij willen blijven in hun vakgebied.” ■ Vakopleiding payroll Services (VpS) Door het volgen van deze meerdaagse opleiding groeit u van salaris-administrateur uit tot salarisadviseur. Kijk voor meer informatie op: https://www.noab.nl/vps. Activa | Nummer 3 - 2017
14 Online Touch Home