Beperking compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld Per 1 juli 2026 zou de Wet beperking compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag door langdurige arbeidsongeschiktheid (Compensatieregeling LAO) van kracht gaan. De inwerkingtreding is echter uitgesteld tot 1 januari 2027 of later. Het wetsvoorstel raakt grote en middelgrote werkgevers. De Hoge Raad heeft in haar zogenoemde Xella-beslissing overwogen dat wanneer is voldaan aan de vereisten voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, de werkgever op grond van goed werkgeverschap in beginsel gehouden is in te stemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging van het (slapende) dienstverband met wederzijds goedvinden, onder toekenning van een vergoeding ter hoogte van de transitievergoeding. De invulling van deze norm van goed werkgeverschap vindt haar grondslag in het bestaan van de wettelijke compensatiemogelijkheid. “Het beperken van de wettelijke compensatiemogelijkheid heeft daarom mogelijk invloed op de werking of reikwijdte van deze in de rechtspraak ontwikkelde norm,” zegt Lilian van den Ende van Dijkstra en Van den Ende Advocaten in Amsterdam. De reden voor het invoeren van deze wet per 1 juli 2026 is een structurele besparing van 380 miljoen euro wat al in de begroting is opgenomen, schreef de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief van 11 december 2025. Een vertraging van het invoeren van dit wetsvoorstel van een half jaar zal leiden tot een incidenteel besparingsverlies van circa € 230 miljoen, aldus de minister. De inwerkingtreding is echter uitgesteld tot 1 januari 2027 of later. NIET REALISTISCH In een brief van 24 april jl. heeft minister Vijlbrief aangegeven dat de datum van 1 juli a.s. niet realistisch meer is, daar het wetsvoorstel nog door de beide Kamers moet worden behandeld. UWV heeft aangegeven minimaal drie maanden nodig te hebben vóór inwerkingtreding voor onomkeerbare stappen. En in het coalitieakkoord is aangegeven de gehele compensatieregeling te willen afschaffen. Voorts dienen werkgevers en werknemers op tijd te worden geïnformeerd. Van den Ende: “De minister acht het om deze redenen onverstandig vast te houden aan 1 juli 2026. Dit half jaar vertraging leidt tot een besparingsverlies, dat van dekking zal worden voorzien op de SZW-begroting bij de Miljoenennota 2027.” Er dient te worden afgewacht wat het nieuwe wetsvoorstel van de minister zal zijn. WAT BETEKENT DIT VOOR DE WERKGEVER VOOR DE REST VAN 2026? Huidige situatie: Tot 1 januari 2027 kunnen alle werkgevers, ongeacht hun grootte, nog steeds compensatie aanvragen voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte. Per 2027: Het is de bedoeling dat de compensatie vanaf 1 januari 2027 definitief beperkt wordt. Naar verwachting kunnen dan alleen nog zogeheten kleine werkgevers (met minder dan 25 werknemers) aanspraak maken op deze vergoeding. Actuele informatie: Kijk voor de exacte voorwaarden en aanvraagtermijnen op de desbetreffende pagina’s op uwv.nl. NOAB.NL 11 ADVIES
12 Online Touch Home