“HET IS NIET ZO DAT WERKEN MET ZZP’ERS VERBODEN IS. ALLEEN MOET JE WEL KUNNEN AANTONEN DAT JE ECHT ZZP’ER BENT” GEVOELIGE DISCUSSIE Youssefi wijst op een onderzoek uit 2025 door Paul Zevenbergen en Niels van der Neut, die op basis van zestig rechtsuitspraken onderzochten wat het meest van gewicht is bij de bepaling van een arbeidsrelatie. “Dan zie je dat extern ondernemerschap daarin een belangrijke rol speelt. Je moet echt inspanningen leveren om te laten zien dat je manoeuvreert als ondernemer.” Beiden begrijpen dat de gemiddelde opdrachtgever of zzp’er het lastig vindt om door de bomen het bos te zien. “Het voelt voor mensen ongrijpbaar. De arbeidskwalificatie is heel individueel. Het zzp-dossier is een gevoelige discussie. Juist omdat mensen het liefst lekker aan het werk willen. En voor hun gevoel ineens worden geconfronteerd met allerlei randvoorwaarden,” ziet Youssefi. “Opdrachtgevers willen heel graag compliant werken. Ook omdat ze aan de buitenwereld willen laten zien dat ze niet de randen van de wet opzoeken.” Het waterbedeffect richting vaste dienst of een constructie via een detacheerder of uitzendconstructie is grotendeels uitgebleven, stelt Youssefi. “De meerderheid van de zzp’ers van onze opiniemonitor willen gewoon doorgaan als zzp’er. Je ziet ook dat opdrachtgevers die eerst kiezen om niet met zzp’ers te werken, op een gegeven moment daarop terugkomen. Uiteindelijk moet het werk gewoon worden gedaan.” Het betekent evengoed dat opdrachtgevers de controle serieus moeten nemen. “Eind vorig jaar heeft de Aannemersfederatie Nederland gemeld dat er voor miljoenen aan naheffingen is opgelegd in de bouw- en infrasector. In dat licht kan het dat bedrijven denken: ‘als ik met een zzp’er werk, neem ik een risico’.” Die overreactie is niet nodig. “Inhuren kan gewoon, alleen niet als een soort verkapt dienstverband.” 18 &GO magazine In het slothoofdstuk, ‘Hoe nu verder?’ concluderen beide auteurs dat het dossier niet kan worden opgelost met nóg een extra wet of regel: niet omdat zzp’ers het systeem frustreren, maar omdat het systeem hun rol onvoldoende kan plaatsen. Dat is alleen op te lossen met een hervorming van het arbeidsrecht en het socialezekerheidsstelsel. Met als fundament een nieuwe balans tussen keuzevrijheid, sociale zekerheid, zelfstandigheid en solidariteit. LEESTIP: Sem Overduin en Oifik Youssefi, De ZZPUZZEL
19 Online Touch Home