Dat het door een vaste medewerker van Holthaus is gecontroleerd. Maar er zijn zeker ook klanten die enthousiast zijn en geduldig zijn qua uitleg en meer tijd nemen qua communicatie.” Hij vervolgt: “Uiteindelijk moet het werk van Michael of Amer qua kwaliteit even goed zijn of zelfs beter dan dat van een concurrerend kantoor. Het vergt wat sympathie van de klant, maar ook van de medewerkers. Het kost toch meer tijd qua communicatie. Iedereen moet erachter staan.” Het levert ook klanten op: “Bedrijven uit de duurzame sector vinden het heel erg mooi. Het trekt ook klanten aan. Het geeft een bepaalde uitstraling hoe je wil leven en commercie combineert met een stuk zingeving.” WERKERVARING Holthaus meent dat het aanbieden van een werkervaringstraject aan AYF-kandidaten interessant is voor collega-accountants- en administratiekantoren. “Er zijn tussen 2012 en 2016 duizenden Syriërs alleen al in Amsterdam beland, Jeroen Holthaus waarvan een groot gedeelte hoogopgeleid is. Velen van hen hebben een financiële achtergrond. Omdat de financiële sector niet heel erg populair meer is onder jongeren, kan omscholing van die groep een oplossing zijn om het tekort aan arbeidskrachten in de sector op te lossen.” Het initiatief heeft meer kandidaten dan er plek is. “Voor kandidaten is het alleen al fijn als ze op hun curriculum vitae kunnen zetten dat ze zes maanden werkervaring hebben. Ook als ze er niet gelijk een baan aan overhouden, helpt het. De stichting is altijd op zoek naar andere kantoren die ook openstaan om een AYF-kandidaat op te vangen. “Een collega-kantoor, Munt Masters in Amersfoort, heeft jaarlijks twee tot vier AYFkandidaten en bij een bevriend advocatenkantoor hebben we een officemanager/administratief medewerker kunnen plaatsen die werkervaring opdoet.” www.accountyourfuture.com 36 &GO magazine
37 Online Touch Home