Wij zullen een praktisch model gaan uitwerken van een werknemersplatform waarin werknemers voor een klein bedrag lid kunnen worden. Mét formeel geregelde zeggenschap en met statutaire bevoegdheden. Mét financiële compensatie voor werkgevers van medewerkers die verleturen hebben om voor of namens het platform op te treden. Mét een stem waar we dus naar moeten luisteren. En dus mét een stem waarmee we een CAO representatief kunnen maken die mét adviesmogelijkheden voor de traditionele vakbeweging ook keer op keer algemeen verbindend kunnen worden gemaakt. In 2020 zal een Stuurgroep vorm gaan geven aan de uitwerking van deze zaken. Hierbij worden zij terzijde gestaan van adviesbureau GITP Medezeggenschap. Dekking Branche RI&E OnderhoudNL helpt lidbedrijven op vele manieren om van veiligheid een topprioriteit te maken en de risico’s op ongelukken en ongevallen zoveel mogelijk te beperken. Dat begint bij het op orde hebben van de RI&E. OnderhoudNL heeft daarom in 2019 besloten de nieuwe online branche-erkende RI&E middels BTH-subsidie kostenloos beschikbaar te stellen aan de leden. Met trainingen werden de eerste bedrijven voorzien van een kant-en-klare ingevulde RI&E en de licentie op gebruik daarna. In 2020 zullen we de uitrol hiervan voortzetten. Bewust Veilig, Iedere dag Een belangrijk onderdeel van het totale pakket aan veiligheidsactiviteiten van OnderhoudNL is de campagne ‘Bewust Veilig, Iedere Dag’ i.s.m. collega-branche-organisaties. Onderdelen zijn onder meer een online portal met informatie voor werkgevers en werknemers, bijeenkomsten, posters, lesmaterialen voor scholen en publiciteit via social media. In maart 2020 organiseren we deze dag wederom als extra bewustwordingsimpuls. Van Scan naar Prescan De periodieke Gezondheids- en Bodycheck is in feite de vaststelling van de (on)gezondheid van medewerkers in de bedrijfstak. Echter, we zouden ons ook vooral druk moeten maken om het voorkomen van ongezondheid c.q. het bevorderen van actieve gezondheid. Daarvoor zijn andere methoden beschikbaar, zoals de welbekende Pre-Scan. In 2020 onderzoekt OnderhoudNL of in het kader van de periodieke checks gewerkt kan worden met een meer voorspellende methode. Gezond naar Pensioen Daarnaast willen we met het zittend personeel ‘Gezond naar Pensioen’. Daarvoor is een aparte pensioenregeling ontwikkeld, De Generatieregeling. (60% werken, 70% loon, 90% pensioenopbouw). Doel van de regeling is om medewerkers eerder gedeeltelijk te kunnen laten uittreden, om zo werkend de pensioen- c.q. AOW-leeftijd te kunnen bereiken. Sindsdien heeft bespreking in het bestuur, alsmede presentatie aan het BPF-bestuur en cao-partijen plaatsgevonden. De LBV heeft ontkennend geantwoord op onze vraag of er een cao-afspraak over zou kunnen worden gemaakt. Men is van mening dat er in cao-land betere regelingen zijn afgesproken (80-90-100-regelingen). Een collectieve afspraak vanuit OnderhoudNL lijkt ook niet haalbaar. Alternatieven zullen in 2020 worden onderzocht. 22 OnderhoudNL BELEIDSPLAN
23 Online Touch Home