PENSIOEN 02 26 ongeveer 35 tot 60 jaar. En aan medewerkers die in de winter tijdelijk geen pensioen opbouwen bij BPF Schilders omdat er dan minder werk is.” Bestuurslid BPF Schilders, Ronald van Oostrom Waardoor kon BPF Schilders de pensioenen verhogen? Ronald: “Bij de overgang bleek dat we een hele mooie dekkingsgraad hadden (150,7%). In het nieuwe stelsel met nieuwe regels, hoeven we niet zulke hoge buffers meer aan te houden als in het oude stelsel. We konden daarom deze verhoging eenmalig uitkeren en dit met een gerust hart doen.” De gunstige situatie is volgens Ronald het resultaat van weloverwogen beleggen, met verantwoorde risico’s. “We staan onder toezicht van De Nederlandse Bank. Die ziet erop toe dat we het vermogen verantwoord en evenwichtig uitkeren.” Ook zijn er compensaties uitgekeerd, wat houdt dat in? Ronald: “Zeker de helft van de 36.000 actieve deelnemers van BPF Schilders heeft inmiddels een extra bedrag gekregen bovenop hun al opgebouwde pensioenvermogen. Uitgangspunt was namelijk dat bij de omzetting het verwachte pensioen voor iedereen gelijk zou blijven. Voor bepaalde groepen pakte dat echter nadelig uit, omdat de regels veranderden. Dan moet je denken aan medewerkers in de leeftijdscategorie van 22 ONDERHOUDNL Was dit een punt van discussie tussen werkgevers en werknemers? Ronald: “Nee, sociale partners waren het snel eens dat er een solidaire premieregeling moest komen, omdat tegenvallers daarin gezamenlijk worden gedragen en opgevangen. Doel is ook altijd geweest dat niemand erop achteruit gaat in de nieuwe pensioenregeling. Winterwerkloosheid bijvoorbeeld, mag er niet toe leiden dat je geen compensatie opbouwt. Vooraf is dan ook uitgebreid berekend wat de overgang voor de verschillende groepen betekent. Vervolgens zijn er afspraken gemaakt over de eenmalige compensatie om de achteruitgang in pensioenverwachting voor deze groep op te vangen.” Verder is het partnerpensioen veranderd. Wat houden de veranderingen in? Ronald: “In de eerste plaats geldt dat het opgebouwde partnerpensioen van het oude stelsel blijft staan. Daarnaast is er voor alle deelnemers die premie betalen een nieuwe vorm geregeld, op risicobasis. Wanneer een medewerker overlijdt voordat hij of zij met pensioen gaat, ontvangt de nabestaande partner tot aan de eigen AOW-leeftijd maandelijks 40% van het pensioenloon. Dat is het deel van het brutoloon waarover pensioen wordt opgebouwd. Voor partners van ondernemers is het 40% van het gemiddelde pensioenkeuzeloon. Zodra de partner de AOW-leeftijd
23 Online Touch Home