PERSOON - ROL - ORGANISATIE Persoonlijk script Ieder mens heeft ooit een levensplan (script) voor zichzelf ontwikkeld. Dit plan ontstaat onbewust en bestaat uit scriptbesluiten. Van daaruit ontwikkelen zich gedragspatronen. Bewustwording van het eigen script kan opties geven voor ander gedrag en mensen kunnen dan besluiten tot herbesluiten. Het persoonlijk script beïnvloedt de uitvoering van rol en taak en hoe men omgaat met grenzen en of de ‘authority’ wordt ervaren en geleefd. Er is onderscheid te maken tussen de formele rol en de informele rol. Informele rollen die mensen nemen zijn niet terug te vinden in baanbeschrijvingen of in een ander contract tussen werkgever en werknemer, maar worden bepaald door de scriptpatronen van persoon en organisatie. Organisatie Het organisatiescript is het levensplan van een organisatie dat bepalend is voor de grenzen en de mogelijkheden van dat systeem. Het ontstaat onder invloed van het script van de oprichters en wordt in de loop van de tijd door het script van andere leidinggevenden en door externe omstandigheden steeds weer bevestigd. Nieuwe medewerkers van wie het persoonlijk script aansluit bij dat van de organisatie zullen zich (onbewust) aangetrokken voelen tot de betreffende organisatie. Op basis van een wederzijdse herkenning worden zij gemakkelijk aangenomen. Zo versterken het organisatiescript en het persoonlijk script elkaar. Duurzame veranderingen en ontwikkeling van een organisatie vragen dan ook om een analyse van de dynamiek tussen het organisatiescript en het persoonlijke script van medewerkers. Wat houden we met elkaar in stand? Werkt het? Of juist niet? 25
30 Online Touch Home