Transformatie Stadswinkel / Tilburg Dit had gevolgen voor ons engineersplan, maar ook de geplande oplevering is hiermee achttien weken opgeschort. Inmiddels is in goed overleg met de gemeente Tilburg besloten dat hun eigen adviseur de begane grond, de eerste en de tweede verdieping engineert. Wij nemen de derde, vierde en bovenste verdieping op ons. Deze gezamenlijke aanpak maakt dat we hopelijk in november met de uitvoering kunnen starten. Voor ons is de duurzame samenwerking met alle adviseurs van groot belang. We werken echt als één integraal team dat naadloos op elkaar aansluit.” Duurzaamheidsniveau Met betrekking tot de W- en E-installaties zegt Piepers niet voor onoverkomenlijkheden te komen staan: “Met dit bijltje hebben we vaker gehakt. Stadswinkel wordt volledig gasloos en op een verantwoorde manier toekomstbestendig gemaakt. Door gebruik te maken van de nieuwste technieken staat er straks een gebouw met een zeer hoog duurzaamheidsniveau en optimale klimaatbeheersing, waarbij zoveel mogelijk materialen hergebruikt zijn.” “In de nieuwe opzet wordt gekozen voor een open en transparante werkomgeving, gebaseerd op de principes van het ‘Nieuwe Werken’.” 44 Bouwen in Gelderland Goed werkgeverschap Harry Piepers is sinds de oprichting van BINX Smartility in 2014 werkzaam voor de organisatie. Feit dat BINX in 2019 verkozen werd tot ‘Beste Werkgever van het Jaar’ ligt volledig in lijn met zijn eigen ervaring: “De award werd uitgereikt omdat BINX zich onderscheidt door goed werkgeverschap. Daarbij ging het onder andere over het binden en boeien van personeel, het aantrekken van nieuw talent, investeren in opleidingen, duurzame inzetbaarheid en veiligheid. Maar tevens over de structuur van de organisatie. Zo kijk ik er als werknemer ook tegenaan. Ons bedrijf is plat en informeel, maar tegelijkertijd enorm innovatief, ambitieus en projectgestuurd. Dat maakt ons bijzonder. Het bindt mensen om in teamverband (omvangrijke) projecten te realiseren. Wat dat betreft zijn wij een buitenbeentje in de bouw- en installatiewereld. Bovendien voelen we ons niets meer of minder dan een ander. De ZZP-ers en onderaannemers die voor ons werken zien wij als volledige partners en maakt dat zij zich graag voor ons inzetten. Zo blijkt maar weer, dat wat je geeft, je ook terugkrijgt. Daar mogen we best trots op zijn.”
45 Online Touch Home