“Je legt een rode loper neer voor je ziekenhuis.” Op dit moment heeft elke gespecialiseerd verpleegkundige de keuze uit acht vacatures in het land. Zo groot is het tekort in Nederland. Recruiter Merel Luiten zorgt ervoor, samen met een aantal collega’s, dat ze kiezen voor het LangeLand Ziekenhuis. En dat doet ze goed! Het ziekenhuis heeft in de eerste helft van 2020 weer bijna alle verpleegkundige vacatures kunnen vervullen. Het LangeLand kent pas sinds enkele jaren de functie van recruiter. Waarom werd deze functie gecreëerd? “Organisaties zoals banken, verzekeraars en hotels kenden deze functie al jaren. Toen ook in de zorg krapte ontstond op de arbeidsmarkt, moesten wij actief gaan werven. Vooral voor gespecialiseerd zorgpersoneel. Daarnaast zijn mensen veel minder honkvast. Daarom is het belangrijker dan ooit om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Gelukkig hebben we hier de ervaring dat mensen lang blijven wanneer ze eenmaal binnen zijn. Werven is tegenwoordig extra uitdagend omdat er heel veel online platforms bij zijn gekomen. Je moet per soort functie afwegen waar je het beste kunt adverteren. Als recruiter probeer je bij wijze van spreken een rode loper neer te leggen voor je ziekenhuis. Ik ben ook erg trots op de nieuwe website die deze zomer online is gegaan. Daarop laten we echt zien hoe werken bij ons eruitziet.” Zijn er veranderingen doorgevoerd om werken hier aantrekkelijker te maken? “Jazeker. Zorgmanagers zetten zich in met verbeteringen in werkomgeving en werksfeer. We verdiepen ons nog meer dan voorheen in de persoonlijke wensen van onze sollicitanten. In de zorg werken betekent ook onregelmatige diensten draaien. Maar we proberen echt rekening te houden met de wensen van ouders met jonge gezinnen of mantelzorgers. Ik zoek al tijdens het sollicitatieproces naar de mogelijkheden, zodat ik kandidaten een reëel beeld kan geven van de baan. Op dit moment lukt het ons gelukkig goed om voldoende algemeen verpleegkundigen aan te trekken. Maar wat ik heel graag benadruk: we gaan zorgvuldig om met iedere kandidaat. Ook wanneer iemand wordt afgewezen, besteden we uitvoerige aandacht aan goede feedback. We helpen deze sollicitanten daarmee en het maakt de ervaring met ons ziekenhuis hopelijk alsnog positief. “ Welke uitdagingen kwamen op je pad tijdens de coronacrisis? “We riepen direct extra mensen op via onze sociale media en website, de wervingssite Indeed en diverse instanties. Ook hebben we oud-medewerkers benaderd. We kregen honderden aanmeldingen, wat natuurlijk hartverwarmend was! Een groot deel bood zich vrijwillig aan. Er was zelfs een vrouw bij van 78. Dat was geweldig, maar we hebben haar uit veiligheidsoverwegingen voor haar gezondheid helaas niet kunnen inzetten. Een week later belde directievoorzitter Erik Booden mij op zondagochtend heel vroeg uit bed. Hij wilde dat ik mensen uit deze pool met onmiddellijke ingang zou uitnodigen om te komen werken. Diezelfde zondag ben ik gaan bellen en heb ik de kortste sollicitatiegesprekken ooit gevoerd: ‘Sorry dat ik je op zondag bel. Mag ik je gegevens en diploma’s hebben? Dit salaris kan ik je bieden, kom je helpen?’ Gelukkig reageerden heel veel mensen positief. Ik kon merken dat ze blij en trots waren om een bijdrage te leveren.” “Ik kom graag in contact met geregistreerde zorgprofessionals die een carrière overwegen in het LangeLand. We bespreken dan samen je wensen en de mogelijke match die ik voor je zou kunnen maken. Mail, app of bel mij dus gerust. Ik kijk uit naar je berichtje.” 0651286025 m.luiten@llz.nl Recruiter Merel Luiten Verwacht je problemen, mocht er nog eens extra hulp nodig zijn? “We hebben op dit moment een enorme pool aan verpleegkundigen die we zo nodig kunnen inzetten. Dat gaat om wel zestig mensen die we we elk moment kunnen benaderen. Met alle acties die we achter de rug hebben weet ik nu dat we iedereen, die mogelijk kan helpen, wel in beeld hebben. Dat vind ik een heel prettig idee.” Werken bij het LangeLand De nieuwe website www.werkenbijlangeland.nl is meer dan een vacaturesite. Door middel van filmpjes, foto’s, succesverhalen, heldere functiebeschrijving en arbeidsvoorwaarden weten werkzoekenden precies wat het LangeLand te bieden heeft. De komende tijd vertellen onze collega’s ook op social media wat hun motivatie is om te werken bij het LangeLand Ziekenhuis. Volg onze sociale media om deze berichten te liken, delen of wellicht onze toekomstige collega te ‘taggen’. Benieuwd naar onze vacatures? Ga nu naar www.werkenbijlangeland.nl. Toename coronabesmettingen in de regio, bezoek LangeLand veilig Radioloog onderzoekt een patiënt achter een plexiglazen scherm. Het aantal coronabesmettingen in de regio neemt toe, maar uw bezoek aan het LangeLand Ziekenhuis is en blijft veilig. Zo screenen wij onze patiënten en bezoekers zorgvuldig en spreken wij onze patiënten niet alleen in het ziekenhuis, maar ook via een videoof telefonisch consult. Het is daardoor rustiger in het ziekenhuis zelf. Bezoekt u zelf het LangeLand Ziekenhuis? Dan willen we u nogmaals herinneren aan de genomen veiligheidsmaatregelen. Zo houden we onder meer 1,5 afstand tot elkaar en vragen we u zoveel mogelijk alleen naar uw afspraak te komen. Bekijk de video met veiligheidsvoorschriften op ons youtubekanaal: www.youtube.com/langelandzkh. Samen houden we onze zorg veilig. Het LangeLand Ziekenhuis is hét algemene ziekenhuis voor Zoetermeer en de regio. Poliklinieken zijn dagelijks (telefonisch) bereikbaar van 8.00 - 16.30 uur voor het maken van afspraken. Spoedeisende zorg is 24 uur per dag beschikbaar. Het LangeLand Ziekenhuis Toneellaan 1, 2725 NA Zoetermeer T: (079) 346 26 26 W: www.langeland.nl LangeLand Huidkliniek Europaweg 151 (nabij het Stadshart) 2711 ER Zoetermeer T: (079) 346 28 86 Tekst: Chris van Breda, MeerdanTaal; Liesbeth van Houten, afdeling Marketingcommunicatie LangeLand Ziekenhuis Fotografie: Ron Jenner Veerle Sloof LangeLand Ziekenhuis Vormgeving: BC Uitgevers Volg het LangeLand Ziekenhuis op Facebook LinkedIn, Twitter en Instagram voor regelmatige updates en het laatste nieuws.
3 Online Touch Home