Vaak heb je een droom, je ziet die droom, je bouwt verder uit en krijgt een grotere organisatie. En dan ontstaat een risico, een risico op vaste patronen en systemen. Hoe zorg je dan dat je steeds vernieuwt en inspeelt op alles wat er op je afkomt? aantrekkelijkheid. Spreek één taal Zet een aantal slimme jongens bij elkaar en het gevaar is dat ze hun kennis en expertise niet inzetten. Ze gaan over tot ‘dom’ handelen, omdat ze meegaan in het bestaande systeem. Ook al ziet men in dat iets niet klopt, men zegt het niet tegen elkaar. Waar het om draait, is met elkaar de juiste taal spreken. Werk je samen, dan zal op een bepaald moment een clash ontstaan op grond van verschillen. Ga dan door! Dan worden de verschillen helder, komen ze op tafel, heb je een moment van reflectie en kom je echt verder met elkaar. Stel de juiste vragen Stel vragen aan elkaar: wat zou jij willen? Waar ben je bang voor en wat moet er gebeuren? Met die vragen kom je weer terug naar de kern van het gesprek. Dit kan leiden tot vernieuwing. Maak afspraken met elkaar: waar vinden we elkaar weer als we elkaar kwijt zijn. Drs. Eric Koenen Associate partner bij Executive Learning Partnership, eigenaar Doorwerthgroep De kracht van Eric Koenen ligt in het zichtbaar maken en doorbreken van belemmerende gedragspatronen. Hij maakt ons tijdens de inspiratiedag deelgenoot van zijn visie op nieuwe organisatievormen en de daarbij behorende patronen en gedragingen. Passend bij onze vraagstukken binnen de gezondheidsprogramma's. 7
8 Online Touch Home