Pilier 1 : développement personnel - investir dans le potentiel de nos collaborateurs Chez Royal Lemkes, nous aimons nous remettre en question pour évoluer. Grâce à un cycle de RH structuré qui motive les collaborateurs à fixer leurs objectifs de développement, nous créons un environnement de travail dynamique et stimulant. Nous soutenons nos collaborateurs en mettant à leur disposition des formations, du coaching et du mentorat. Dans le cadre de la Plantify Academy, nous proposons divers projets et formations sur mesure centrés sur les connaissances du métier, mais aussi sur le développement personnel et le leadership. Sur la plateforme en ligne GoodHabitz, nos collaborateurs peuvent suivre des formations sur des sujets divers tels que le mindset, la gestion du stress et du temps, la performance au travail et la méthode Lean. En 2024, douze collaborateurs talentueux ont clôturé le programme Management Development de deux ans, qui leur a permis de développer leurs compétences en leadership. Plusieurs d’entre eux ont déjà évolué vers de nouvelles fonctions. 12 22 Développement personnel NOMBRE DE PARTICIPANTS PAR FORMATION OU COURS DE LA PLANTIFY ACADEMY collaborateurs Programme Management Development collaborateurs Formation sur le feedback 11 12 collaborateurs Programme Leadership personnel collaborateurs Programme Développement personnel 13 collaborateurs Cours sur les plantes version light 7 collaborateurs Workshop santé 14 10 collaborateurs Cours sur les plantes d’intérieur collaborateurs Workshop sommeil 5 collaborateurs Workshop finances
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