Z Gerealiseerd 2018-2019 Vereenvoudigen administratie en werksystemen ambitie Een Tewerkstelling van personen met een afstand tot de arbeidsmarkt De rode draad door alle horeca-activiteiten van Sense is het activeren van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit blijven we doen in de volle overtuiging van de maatschappelijke meerwaarde van het opleiden van mensen tot ze klaar zijn voor een nieuwe stap in hun carrière. Maatwerkafdeling Naast een maatwerkbedrijf als en lokale diensteneconomie-initiatieven, haalden we in 2019 ook onze eerste erkenning maatwerkafdeling, voor onze uitbating Het Moment in de Abdij van Averbode. We werden hier erkend voor vijf medewerkers in activering, die vanaf de zomer van 2019 het team van Het Moment versterken. Naast deze werkvormen, blijven we ook samenwerken met verschillende OCMW’s voor het activeren van mensen in Art.60-statuut. Kwaliteisvolle interne communicatie In onze continue zoektocht naar een optimale interne communicatie, lanceerden we begin 2019 het sociale intranet Plek. Iedereen van de omkadering heeft via deze online tool persoonlijke toegang tot zowel formele als informele communicatie. Alle belangrijk bedrijfsinfo wordt hier aangeboden onder het thema Wiki Sense. Plek heeft intussen zijn belang bewezen in een bedrijf waar er steeds meer exploitaties komen die ook geografisch steeds meer verspreid zijn. Via Plek blijven collega’s op de hoogte van wat er overal speelt en kan er op een directe en eenduidige manier met mekaar gecommuniceerd worden. Dit komt de betrokkenheid van collega’s bij Sense sterk ten goede, wat ook blijkt uit de jaarlijkse medewerkerstevredenheidsenquête. Tournée Générale Sinds 2017 organiseren we in de maand februari een Tournée Générale, waarbij elke exploitatie bezoek krijgt van een delegatie van het management en de ondersteunende diensten om samen de status van het voorbije jaar op te maken en de ambities en noden van het nieuwe jaar te bespreken. Een interessant concept van tijd maken voor elkaar dat intussen een fijne traditie is geworden. continue van Sense is om de administratieve belasting van collega’s tot een absoluut minimum te beperken. Ook in de toekomst blijven we kritisch kijken naar de administratieve taken van collega’s op alle niveaus en hoe deze via verbeterde systemen en digitalisering zo efficiënt mogelijk ingevuld kunnen worden. Concrete voorbeelden van projecten van digitalisering zijn Online Werkrooster voor personeelsplanning en tijdsregistratie en het menu-managementsysteem Fooddesk. De beste werkgever zijn Sense wil de best mogelijke werkgever zijn. Niet alleen om de huidige collega’s te behouden en zo goed mogelijk te laten functioneren, maar ook om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven in de ‘war for talent’. In 2020 plannen we in dit licht een grote rondvraag, waarin elke collega van de omkadering van Sense in persoonlijk gesprek gaat met een lid van het directie-team, om dieper in te gaan wat voor de collega in kwestie Sense tot de beste werkgever ooit zou maken. We hebben dit de 5 x 15 gesprekken gedoopt. In de tweede helft van 2020 moet dit leiden tot een aantal concrete initiatieven. Doorstroom Het idee van ons activeringsbeleid is gebaseerd op het geven van zinvolle arbeid aan mensen binnen een omgeving waar eenieder de mogelijkheid heeft en wordt uitgedaagd om te groeien. Het uiteindelijke doel is doorstroom (het bekomen van een vaste job) naar een stabiel contract bij een andere werkgever. Vanuit de MIA zelf wordt vanaf de start van zijn traject nagedacht rond de droomjob – het jobdoelwit – waarnaartoe gewerkt wordt. Door ondersteuning van Sense in deze wordt een realistisch doelwit afgesproken en wordt het groeitraject van een MIA opgemaakt in functie van dit jobdoelwit. Collectief heeft Sense de ambitie om een samenwerking aan te gaan met een (privé-)partner waarbij doorstroom vanuit Sense kan instaan voor stabiele instroom bij het partnerbedrijf. Verscheidene sporen werden hierrond reeds verkend. Als ambitie voor 2020 wordt vooropgesteld dat tien procent van de vaste MIA’s binnen Sense stabiel doorstroomt. Ambities komende twee jaar DUURZAAMHEIDSVERSLAG SENSE 2018-2019 | 30
29 Online Touch Home