Openheid Verbeteringen Jan van Dijk is stagecoördinator praktijkonderwijs ‘Mijn School’ in Harderwijk. ‘Wij hebben altijd veel informatie uitgewisseld met de werkgevers waar leerlingen via het UWV aan het werk konden. De leerlingen en hun ouders vroegen we daar van tevoren goedkeuring voor. Het UWV zou het ook op deze manier kunnen aanpakken, dan ondervang je ook de privacybedreiging. Ik denk dat het vooral belangrijk is dat je een goed contact hebt met werkgevers in je regio. Uit de meeste stages komt voor onze doelgroepen vast werk voort, al dan niet gesubsidieerd. De transparantie op de arbeidsmarkt kan beter. Veel bedrijven weten niet eens dat het UWV een servicepunt voor werkgevers heeft. Ook merken we dat sociale diensten bij de uitvoering van de Participatiewet vaak proberen het wiel opnieuw uit te vinden.’ Guusje Dolsma is plaatsvervangend directeur sociale zaken van VNO-NCW en MKB-Nederland. ‘Bedrijven zijn hard bezig om die speciale doelgroepen aan te nemen. Dan is het nodig dat ze zicht hebben op wat deze mensen wel en niet kunnen. Het is toch gek dat je bewust kwetsbare werkzoekenden een echte werkplek wilt geven en dat je dan niet mag vragen wat iemands beperking is. In die zin zit die gebrekkige registratie bij UWV en gemeenten ons wel in de weg. Vooral ook omdat het om flinke investeringen voor een werkgever kan gaan. Je moet voorkomen dat een sollicitatie op een teleurstelling uitloopt, doordat de kennis over en weer tekortschiet. Wetgeving rond privacy is een zaak van de landelijke politiek, maar in de uitwerking kun je veel leren van praktijkervaringen. Veel van de mensen om wie het gaat, zijn bij tal van instanties bekend. Door het bundelen van die informatie kom je al een heel eind. Maar verbeteringen op dit punt zijn nog keihard nodig.’ Volgende keer De stelling in het volgende nummer van Baanbreker: ‘De overheid moet strenger controleren op werkgevers die sollicitanten discrimineren.’ Een sollicitatiebrief met een exotische naam eronder belandt sneller dan andere in de prullenbak. Ondanks diverse debatten en onderzoeken blijkt discriminatie op de arbeidsmarkt moeilijk uit te roeien. De politiek luidt nu de noodklok: overheid en arbeidsinspectie moeten discriminerende werkgevers harder aanpakken. Maar is dat wel het goede antwoord op deze misstand? Reageren op deze stelling? Mail naar: baanbreker@startfoundation.nl Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2017 11
12 Online Touch Home