Kosten en baten Meer informatie? De kaartenbak werkt niet, netwerken wel Het banenregister, onderdeel van de Participatiewet, is niet geschikt om personeel met een arbeidsbeperking te vinden, concluderen werkgevers. Bemiddelingssites zoals ‘Onbeperkt aan de Slag’ of bureaus zoals ‘Studeren & Werken Op Maat’ werken wél. Tekst: Rineke van Houten Werkgevers met meer dan 25 werknemers zijn verplicht mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst te nemen. Maar hoe vind je die? De grootste databases, zoals Werk. nl van het UWV, zijn nog niet goed gevuld door achterstanden en bovendien niet in en Werkgelegenheid. De databases kunnen werkgevers dus niet helpen om personeel te zoeken. Ik wil rustig kunnen praten met kandidaten staat om de kwaliteiten van kandidaten in kaart te brengen, zo bleek november vorig jaar uit een eerste ervaringsonderzoek in opdracht van het ministerie van Sociale Zaken Maar er zijn meer problemen, waardoor werkgevers niet zo happig zijn op publieke kanalen. De sollicitanten die uit de officiële databases worden geplukt, zijn vaak ongemotiveerd en de processen duren te lang, zo luidden de belangrijkste verklaringen. Geen wonder dat gemeenten en UWV niet voorkomen in de top 3 van meest genoemde wervingskanalen voor het in dienst nemen van mensen met een arbeidsbeperking. Gemeenten moeten bovendien nog wennen aan hun nieuwe taak: het naar reguliere arbeid begeleiden van mensen die geen recht meer hebben op Wajong en niet meer op de sociale werkplaats terechtkunnen. De gemeenten werken samen met het UWV in een regionaal Naast Studeren & Werken Op Maat (studerenenwerken opmaat.org) en Onbeperkt aan de Slag (onbeperkt aan deslag.nl) kunnen werkgevers met vacatures die open staan voor mensen met een beperking bijvoorbeeld ook terecht bij Cap jobs (cap100.nl) of USG Restart (usgrestart.nl). Hoe vind je kandidaten? » Personeel met een beperking vinden kost extra energie. Het gaat vaak om mensen die door slechte ervaringen schroom hebben gekregen om te solliciteren. Roep hen dus expliciet op te reageren in vacatureteksten. Ook drempelverlagend is het organiseren van een vrijblijvende ontmoeting, zoals een snuffelstage. Zo leert de werkzoekende uw bedrijf kennen. En u ziet meteen of een kandidaat een functie aankan, en of het mogelijk is de functie aan de mogelijkheden van de kandidaat aan te passen. Meer tips op www.denormaalstezaak.nl, onder werving en selectie. 12 Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2016
13 Online Touch Home