Kosten en baten Banenregister werkbedrijf, maar het hangt nog erg van de regio af of die samenwerking succesvol is. Eigen netwerk Bij Nedco Kunststoffen in Nieuwerkerk aan den IJssel hebben ze een broertje dood aan sollicitanten die zich alleen maar melden omdat ze anders de uitkering kwijtraken. ‘Ongemotiveerden, die zitten er altijd tussen’, bromt magazijnchef Klaas van de Wetering. De kans op kandidaten die wél willen werken, is veel groter als ze uit het eigen netwerk komen, is zijn ervaring. Nedco werkt al twintig jaar met mensen met een beperking: het gaat inmiddels om een derde van de pakweg zestig medewerkers. Een van de eersten kwam binnen via een school voor speciaal onderwijs, die op zoek was naar stageplaatsen. De scholen zijn nog steeds een belangrijke broed plaats voor nieuwe medewerkers, maar de meesten komen binnen via een jobcoach, die het bedrijf en de cultuur kent. Kandidaten melden zich ook aan uit eigen beweging. Bij Nedco, zo weet men in de regio, maak je kans. Direct contact Achmea vindt veel van de nieuwe collega’s uit de doelgroep via het digitale platform Onbeperkt aan de Slag, waar werkgevers en werkzoekenden zich presenteren en elkaar kunnen ontmoeten in meet-and-greets. Pim Zoutendijk, coördinator instroom doelgroepen bij Achmea, zweert bij direct contact met kandidaten. ‘Ik wil zonder tussenstations rustig praten met mensen in wie ik geïnteresseerd ben, en ze vragen waar ze goed in zijn. Laagdrempelig en in korte klappen.’ Soms heeft zo’n gesprek een verrassende wending. ‘Iemand die amper uit zijn woorden komt, blijkt capaciteiten te hebben waar je stil van wordt.’ Inmiddels zijn er via hem zo’n 25 mensen aangenomen en koestert hij een lijstje met namen van kandidaten die hij graag achter de hand houdt, zijn eigen ‘kaartenbak’. Onbeperkt aan de Slag werkt praktisch en is nononsense, is zijn ervaring. ‘Het is de kunst van de eenvoud en enthousiasmerend voor werkgevers en werkzoekenden.’ Samenwerken Hij is ervan overtuigd dat een inclusieve organisatie alleen kan groeien als partijen in de markt samenwerken. En met ‘partijen’ bedoelt hij op de eerste plaats: werkgevers. ‘Financiële dienstverleners, zoals wij. We houden elkaar scherp, toetsen elkaar. En als ik om de een of andere reden niet verder kan met een medewerker, wil ik graag bellen met een concullega met de vraag of hij mogelijkheden ziet. We moeten met elkaar dit varkentje wassen.’ In het banenregister van het UWV staan mensen die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. Werkgevers kunnen zelf checken of een werknemer in het register staat en daarmee onder de banenafspraak valt. Het register is geen database waar werkgevers uit kunnen putten om een geschikte werknemer te vinden. Er is kritiek dat mensen voor wie de Participatiewet is bedoeld, vanwege te strenge criteria toch niet in het register worden opgenomen. Staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW onderzoekt of ze de regels op dit punt zal aanpassen. Waarom heb jij je ingeschreven bij Studeren & Werken Op Maat? Naam: Philippe Evers Functie: international management (hbo + master) Ingeschreven sinds: 9 november 2015 Arbeidsbeperking: in rolstoel wegens cerebrale parese ‘Na mijn afstuderen vorig jaar bleek dat studiegenoten snel werk vonden en ik niet. Ik schreef me in bij diverse bemiddelingsbureaus, maar de meeste doen weinig. Bij Studeren & Werken Op Maat vind ik de persoonlijke aanpak geweldig, ze helpen echt en denken mee. En het werkt, ik ben bijna aangenomen op een prachtige baan.’ 14 Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2016 »
15 Online Touch Home