Goed geregeld appeltje-eitje zal zijn. Het opleidingsniveau in bijvoorbeeld Syrië is iets lager. We willen hen graag voor 40 uur, maar als iemand nog wil promoveren, gaat dat niet. Het wordt maatwerk. We gaan ze opleiden en het vak leren en hopen hun uiteindelijk een vast dienstverband aan te kunnen bieden.’ En de taal? ‘We zitten weliswaar in een technische omgeving en schrijven is van minder belang, maar op de bouwplaats wordt Nederlands gesproken. De vluchtelingen die hier komen, moeten het We betalen de tijdsinvestering graag zelf Nederlands redelijk beheersen. UAF regelt taallessen.’ De nieuwkomers krijgen een ‘buddy’ binnen het bedrijf. ‘Er zijn altijd cultuurelementen die typisch Nederlands zijn. Zo’n buddy kan hen helpen.’ Trauma’s In de keuken van restaurant Soupalicious, vlak bij station Amsterdam Sloterdijk, werken op dit moment vier vluchtelingen. ‘Geen mensen met zware trauma’s’, zegt directeur Milco Aarts. ‘Die kunnen we niet begeleiden. De regionale afdeling van VluchtelingenWerk screent mensen voor ons.’ Soupalicious bestaat uit een restaurant, verzorgt op verzoek catering en levert biologische soep aan bedrijven. Daarnaast maken de medewerkers soep van restgroenten die anders worden vernietigd. Die ‘souprise’ gaat gratis naar voedselbanken. Het bedrijf leidt vluchtelingen op tot assistent in de horeca, zodat ze uiteindelijk elders regulier werk kunnen vinden. Daar is geen ‘zak subsidiegeld’ voor beschikbaar, zoals voor andere doelgroepen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Aarts: ‘Wij vinden het zó leuk en waardevol om dit te doen, dat we de tijdsinvestering graag zelf betalen.’ Bovendien gunt Aarts elke werkgever zulk gemotiveerd personeel. ‘Vluchtelingen komen altijd en altijd op tijd. Ze werken heel hard. Sommigen hebben niet eens een vast adres, maar toch gaat het goed. Het is een groot plezier om met hen samen te werken.’ Aarts weet dat een deel van zijn werknemers ‘een enorm verleden’ heeft. Ze hebben bijvoorbeeld als kindsoldaat gewerkt of geweld meegemaakt omdat ze uit een land komen waar homoseksualiteit is verboden. Aarts: ‘Daar praten ze nooit over. Maar je merkt dat dingen die voor ons vanzelfsprekend zijn, democratie, werk, een woning, voor hen een totaal andere waarde hebben, omdat ze dat nooit hebben gehad.’ ‘Vraag direct wat iemand kan’ De arbeidsparticipatie van vluchtelingen verloopt te langzaam, vindt Jos Verhoeven, directeur Start Foundation. De verklaringen: het gebrek aan arbeidsplaatsen, het feit dat de Participatiewet ervoor zorgt dat een andere categorie werknemers voorrang heeft, het taalprobleem en de onbekendheid van nieuwkomers met de arbeidsmarkt. Verhoeven: ‘Bovendien is het een diverse groep. We weten vaak niet wat zij te bieden hebben. Daar wordt ook niet naar gevraagd. Alles is, zeker in het begin, gericht op de procedure en de plaatsing van vluchtelingen.’ Wat betekent het werk bij Soupalicious voor je? Naam: Silvera Edwards (42 jaar) Functie: kok In dienst sinds: 2015 Arbeidsbeperking: vluchteling ‘Ik kom enthousiast uit bed om te gaan werken. Het is prachtig om dit bedrijf te zien groeien en tegelijkertijd iets goeds te doen, door soep te maken voor de voedselbank. We zijn een team, dat voelt heerlijk. Ik wil beter Nederlands leren en zakelijke kennis opbouwen. Misschien kan ik dan ooit een restaurant beginnen.’ 22 Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2016 »
23 Online Touch Home