Extra kansen Bert van Boggelen, kwartiermaker De Normaalste Zaak ‘Ik denk niet dat het sluiten van de sociale werkvoorzieningen jongeren extra kwetsbaar maakt. Het biedt de jongeren eerder extra kansen. Iedereen heeft een talent, een specialiteit, mogelijkheden, ook jongeren met een licht verstandelijke beperking. Het oude spoor van de sociale werkvoorziening en de hele business eromheen is gericht op beschermen en pamperen, niet op ontwikkelen. Als deze jongeren bij een werkgever aan de slag gaan, worden hun mogelijkheden wél benut. Ze kunnen bijvoorbeeld vaak langdurig geconcentreerd werken. Zo werkt een zojuist in Den Haag begonnen garnalenpelbedrijf maar al te graag met deze groep. En voor de jongeren is het fijn om waardering te krijgen voor hun werk.’ Een nieuwe orde Gerard Berkelmans, eigenaar Intratuin Rosmalen en Intratuin Tilburg ‘Er werd altijd goed voor deze groep gezorgd en wij, als werkgevers, hoefden ons er niet mee te bemoeien. Maar ze zaten wel een beetje in een isolement. Het bedrijfsleven wordt nu wakker. Ik zie op veel fronten groeiende belangstelling voor het nemen van maatschappelijke verantwoordelijkheid. In de praktijk worden we ook steeds handiger. 5% tot 10% van mijn medewerkers heeft een afstand tot de arbeidsmarkt. Uitpakken, schoonmaken, planten verzorgen: ze draaien gewoon mee. Als mens geeft dat een goed gevoel. Deze groep heeft wel extra aandacht nodig, wat door de looncompensatie enigszins gecompenseerd wordt. Onze klanten komen niet omdat we zo sociaal zijn, maar als je ze een omgeving biedt met mensen uit de hele maatschappij, waarderen ze dat wel. Ik heb er echt vertrouwen in dat het goed gaat, ook met deze groep.’ Volgende keer De stelling in het volgende nummer van Baanbreker: ‘Medewerkers vaak onvoldoende voorbereid op collega’s met afstand tot arbeidsmarkt’ Steeds meer bedrijven en organisaties zetten mensen met een afstand tot de arbeids markt in om te voldoen aan de Participatiewet. Tot 2026 moeten er 125.000 extra banen komen voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze mensen hebben vaak veel begeleiding nodig. Zijn de huidige werknemers wel klaar voor hun nieuwe collega’s? Reageren op deze stelling? Mail naar: baanbreker@startfoundation.nl Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2016 11
12 Online Touch Home