23

Lieve Sahar, –> Nu er zoveel vluchtelingen ons land binnenkomen, wil ik als werk gever best een vluchteling in dienst nemen. Wat zijn de formele regels waaraan je je moet houden en op welke andere dingen moet ik nog letten? Hans K. te M. Beste Hans, Vluchtelingen die naar Nederland komen en een asielvergunning krijgen, mogen, net als iedere Nederlander, gewoon werken. Op de verblijfpas die elke vluchteling of vreemdeling bij zich heeft, moet dan staan: ‘tewerkstellingsvergunning niet vereist; arbeid vrij toegestaan’. Als je daar meer over wilt weten, kun je op www.vluchtelingenwerk.nl een handreiking voor werkgevers downloaden. Uiteraard zijn er nog andere zaken van belang als je een vluchteling in dienst wilt nemen. Het taalniveau van de vluchteling vereist meestal wel wat extra investering. Het diploma in het land van herkomst is vaak niet gelijkgeschakeld met het diploma hier. En de doorsneevluchteling is ook niet zo goed bekend met de arbeidsmarkt in Nederland en de gewoontes op de werkvloer. Houd daar dus rekening mee en informeer je personeel daarover. Daar staat tegenover dat deze mensen vaak zeer gemotiveerd zijn. Zo hebben mijn ouders, die hier ook als vluchteling samen met mijn zusje en mij kwamen, eerst gewerkt als metaalarbeider en schoonmaakster. Terwijl mijn moeder in Afghanistan gynaecologe was en mijn vader er ook arts was. Momenteel werken beiden als verpleegkundigen. Zij hebben hier nooit een uitkering gekregen. Vluchtelingen zijn vaak simpelweg te trots om werkloos te zijn. Klagen niet of nauwelijks en zeggen zelden nee. De motivatie om hier een toekomst op te bouwen en hun kinderen een veiligere en betere toekomst te geven, is allesbepalend. Kortom, ik ben ervan overtuigd dat je investering in een vluchteling zich dik zal terugbetalen. Veel succes. Lieve groeten, Sahar Ook een vraag? Sahar Mokamel werkt sinds 2011 bij Start Foundation. Heeft u een vraag aan Start Foundation? Mail naar baanbreker@startfoundation.nl en u krijgt zo spoedig mogelijk antwoord. Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2016 23

24 Online Touch Home


You need flash player to view this online publication