...tot heden Al snel volgen er meer ‘pilot’-bedrijven in diverse branches. Op dit moment (oktober 2020) wordt Open Hiring door zeventien bedrijven toegepast. In 2019 startte het eerste Nederlandse bedrijf met Open Hiring: MamaLoes in Goirle. Een spannend moment, want wat nu als niemand zich zou melden voor de beschikbare vacatures? Die angst bleek ongegrond. Bij dit bedrijf (een keten van vijf winkels en een uitgebreide webshop in baby-artikelen) meldden zich in twee weken tijd al 113 gegadigden voor de twee vacatures die bij aanvang opengesteld werden. Om het effect te meten en te leren van de ervaringen van de eerste bedrijven, startten er een tweetal studies die gedurende het eerste jaar werden uitgevoerd. Effectevaluatie bij Open Hiringmedewerkers door de Vrije Universiteit Amsterdam. Er is gekozen voor een narratieve onderzoeksmethode, waarbij de verhalen van de betrokken Open Hiring-medewerkers centraal staan. Procesevaluatie bij Open Hiringwerkgevers. Dit onderzoek is uitgevoerd door Start Foundation zelf en is opgezet om erachter te komen hoe de Open Hiring-methodiek wordt toegepast, hoe het werken met Open Hiring wordt ervaren en welke knelpunten zich voordoen. De praktijk wees uit dat Open Hiring kans van slagen heeft in Nederland en de uitkomsten van deze studies bevestigen dit. Op de resultaten gaan we in deze publicatie verder in. De uitbraak van corona begin 2020 heeft geen significante impact op de Open Hiring-bedrijven. Er is geen enkel bedrijf dat stopt met Open Hiring. Wel is het aantal bedrijven dat er nu actief mee is, lager dan we begin dit jaar geprognosticeerd (50) hadden. 7 2019 2020
8 Online Touch Home