6. Eenmaal gegeven is de ontwikkelvoucher eigendom van de werknemer. De voucher is dus niet overdraagbaar aan een ander persoon. De voucher gaat mee over naar een nieuwe werkgever in de Contractcateringbranche. Artikel 5 Aanvraag ontwikkelvoucher en beslissing op aanvraag 1. De werknemer dient bij de aanvraag voor een ontwikkelvoucher gebruik te maken van het daartoe bestemde aanvraagformulier. 2. Op dit formulier motiveert de werknemer zijn aanvraag voor de opleiding en geeft hij aan waarom het zijn kansen op de arbeidsmarkt vergroot. Tevens vult hij de overige gevraagde gegevens in. 3. De werknemer stuurt het aanvraagformulier, met gevraagde bijlagen, in naar ontwikkelvoucher@doewatjezelfkunt.nl. 4. De Vakraad neemt contact op met de aanvrager indien op het aanvraagformulier onvoldoende duidelijkheid is gegeven over de vraag of de opleiding de kansen voor de werknemer op de arbeidsmarkt vergroot. 5. De Vakraad beslist uiterlijk binnen 4 weken na ontvangst van de aanvraag of het ontwikkelvoucher wordt verstrekt. Deze termijn kan worden verlengd indien aanvullende informatie bij de aanvrager moet worden verkregen. Artikel 6 Toekenning en betaling van de ontwikkelvoucher 1. De werknemer laat de factuur van de opleiding op naam van de Vakraad voor de Contractcateringbranche per e-mail sturen naar ontwikkelvoucher@doewatjezelfkunt.nl. 2. De Vakraad betaalt de factuur aan de opleider/opleidingsinstituut mits de naam van de kandidaat en de opleiding erop staan vermeld en aan de voorwaarden is voldaan. 3. De werknemer kan een duurdere opleiding kiezen. De meerkosten zijn dan voor de werknemer (of, bij gemaakte afspraken met de werkgever, voor de werkgever). Als de opleiding duurder is moet de werknemer een gesplitste factuur laten maken door de opleider. Aan de Vakraad kan maximaal € 500,- inclusief btw gefactureerd worden. 4. De factuur wordt uiterlijk binnen 1 maand na ontvangst betaald. 5. Binnen 4 maanden na afloop van de opleiding dient werknemer een bewijs van deelname aan de opleiding te sturen naar ontwikkelvoucher@doewatjezelfkunt.nl. Gebeurt dit niet dan kan de gegeven subsidie worden teruggevorderd. Artikel 7 Hardheidsclausule In gevallen waarin toepassing van dit reglement tot onbillijkheden leidt, kan het bestuur van de Vakraad een beslissing nemen in afwijking van de bepalingen van dit reglement. Artikel 8 Onvoorziene gevallen In onvoorziene gevallen beslist het bestuur van de Vakraad. Artikel 9 Inwerkingtreding Dit reglement is in werking getreden met ingang van 1 januari 2018 en loopt tot 1 januari 2020. 142
Online Touch Home