aanslagen, Boeten in Invordering. Bij overtreding van de 5%-regeling zal FBA en/of het FBS een boete opleggen. Na de 1e overtreding gelden hogere percentages. Indien de werkgever, ook na minimaal 2 aanmaningen, niet aan de verplichting voldoet om de gevraagde loonsom op te geven, zal het FBA en/of het FBS de loonsom en in verband daarmee het verschuldigde of het alsnog verschuldigde bedrag aan premie naar beste weten vaststellen en een ambtshalve aanslag opleggen. Deze aanslag kan worden gevolgd door een boete als hiervoor genoemd. FBA en/of het FBS deelt bij het opleggen van een boete schriftelijk de gronden mede alsook de duur van de op te leggen maatregel. De werkgever en de werknemers zijn verplicht om verder de inlichtingen te verschaffen die de stichting noodzakelijk acht voor een goede uitvoering van de regeling. Indien de werkgever of de werknemers, ook na aanmaning niet aan deze verplichting voldoen, zal het FBA en/of het FBS deze gegevens naar beste weten vaststellen. b. De werknemer kan als zijn aandeel in de in lid 3a. bedoelde bijdrage een bijdrage verschuldigd zijn over de loonsom voor de werknemersverzekeringen (kolom 8 van de loonstaat) met een maximum gelijk aan het maximum premiedagloon in de zin van artikel 17, eerste lid van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen. Over het kalenderjaar 2015 is de werknemer geen FBA-premie verschuldigd. Met ingang van 1 januari 2016 is de werknemer als zijn aandeel in de lid 3a genoemde FBA-bijdrage, een bijdrage verschuldigd van 0,1%. Met ingang van 1 januari 2016 is de werknemer als zijn aandeel in de lid 3a genoemde FBS-bijdrage, een bijdrage verschuldigd van 0,11%. Met ingang van 1 januari 2017 is de werknemer als zijn aandeel in de in lid 3a genoemde FBA-bijdrage, een bijdrage verschuldigd van 0,3%. Met ingang van 1 januari 2017 is de werknemer als zijn aandeel in de in lid 3a genoemde FBS-bijdrage, een bijdrage verschuldigd van 0,21%. De werkgever is verplicht het aandeel van de werknemer in de premie van FBA – en indien van toepassing van FBS - te vorderen door inhouding iedere loonperiode op diens loon. Is de werkgever geen of onvoldoende loon aan de werknemer verschuldigd, dan is de werknemer verplicht zijn aandeel in de bijdrage, indien deze verschuldigd is, aan de werkgever te betalen. c. Werkgever en werknemer zijn verplicht als hun aandeel ten behoeve van FBA te voldoen: Periode 1-1-2016 t/m 3112-2016 1-1-2017 t/m 3112-2017 e.v. Te heffen premie Werkgeversaandeel Werknemersaandeel 0,2% 0,6% 0,1% 0,3% 0,1% 0,3% Werkgever en werknemer zin verplicht als hun aandeel ten behoeve van FBS te voldoen: Periode 1-1-2016 t/m 3112-2016 1-1-2017 t/m 3112-2017 e.v. Te heffen premie Werkgeversaandeel Werknemersaandeel 0,08% 0,19% 0,36% 0,15% 0,11% 0,21% 53
54 Online Touch Home