decentrale opbouw van bedrijven. Partijen wensen de locatie als bedrijfsorganisatorische eenheid te beschouwen. D. WW (3e jaar) Onder verwijzing naar de brief van de Stichting van de Arbeid d.d. 24 december 2013, zullen na ommekomst van het SER-advies en de eventuele aanvullende bemerkingen van de Stichting van de Arbeid, cao-partijen overleg voeren over een private aanvullende verzekering op cao-niveau waarmee de huidige hoogte en duur van de uitkeringen worden gehandhaafd. De voor deze afspraak benodigde financiële ruimte dient gevonden te worden in de lagere publieke financiering voor de WW. Cao-partijen handhaven deze protocolbepaling maar breiden deze uit met een verwijzing naar de brieven van de Stichting van de Arbeid van 25 november 2015 en 18 maart 2016 aan decentrale cao-partijen inzake aanvullende verzekering opbouw en duur WW in cao’s. E. Medezeggenschap Indien wettelijk mogelijk (¾ dwingend recht) zal in de cao worden opgenomen dat bij wijziging van de Wet op de Ondernemingsraden de taken en bevoegdheden van de ondernemingsraad niet gewijzigd zullen worden. F. Werk en (mantel)zorg De werkgever zal zich gedragen als een mantelvriendelijke organisatie. Hij staat open voor het krijgen van een erkenning/certificering als mantelvriendelijke organisatie maar dit is geen doel op zich. Verwezen wordt naar www.werkenmantelzorg.nl. Vanuit de Vakraad zal hierover worden gecommuniceerd naar werkgevers. Bezien wordt of er eventuele subsidies beschikbaar zijn. G. Evaluatie functies multitasker De nieuw in het Handboek Referentiefuncties opgenomen functies van Cateringmedewerker B/Facility host en van Cateringmedewerker B/Front-en backoffice, worden in de Vakraad geëvalueerd op een door de Vakraad te bepalen moment. H. Werkgelegenheid Cao-partijen constateren dat de verbeterde economische situatie verhoudingsgewijs nog niet leidt tot een toename van de omzet, rendement en werkgelegenheid over de volle breedte van de branche. Beleid van de overheid, risico op verwatering werkingssfeer en het creatief omgaan door opdrachtgevers en opdrachtnemers spelen hierbij een rol. Caopartijen zullen om die reden twee keer per jaar met elkaar overleg hebben over dit soort ontwikkelingen en de consequenties hiervan voor de werkgelegenheid binnen de branche. 59
60 Online Touch Home