Inge Fortuin Inge Fortuin (41 jaar) is bij LSNed begonnen om de administratieve afdeling naar een hoger niveau te brengen. Inmiddels is zij er 10 jaar werkzaam en is Inge doorgegroeid naar Controller en Adviseur Bedrijfsvoering en is ze plaatsvervangend directeur. Verslaglegging Tijd om vooruit te kijken. Voor de toekomst is het belangrijk dat kennis de komende jaren niet verloren gaat. Inge: “Het waarborgen van kennis blijft een lastig thema. We werken in een specialistische branche, goede verslaglegging van onze besluiten en processen is dus essentieel.” Peter vult haar aan: “Wanneer werknemers afscheid nemen, loop je altijd het risico dat je kennis kwijtraakt. Het is de verantwoordelijkheid van senior professionals om procedures en processen goed vast te leggen. Daar moet je als werkgever goede afspraken over maken. Bovendien vallen we vaak terug op dingen uit het verleden, ook voor huidige werkzaamheden. Waarom doen we dingen zoals we ze doen? Wat is er destijds besproken én waarom? Goede evaluatie van projecten en de verslaglegging hiervan zijn ontzettend belangrijk voor het waarborgen van kennis.” Inge: “Ondergronds transport lijkt te moeten knokken voor waardering. In mijn ogen is dat onverdiend.” Mix van jong en oud Verder verwacht Inge de komende jaren een flinke uitbreiding van de leidinginfrastructuur. “Het vinden van voldoende én goed geschoold personeel hiervoor is wel een uitdaging. De komende jaren komen er veel ontwikkelingen op ons af. Daar moeten we klaar voor zijn. Hier moeten we gezamenlijk als branche inspanningen voor leveren. Bijvoorbeeld door young professionals de ruimte te bieden om een stage te volgen of een thesisonderzoek te doen. Het is belangrijk dat de kans om te leren niet aan hen voorbijgaat.” Peter Donk Peter Donk (64 jaar) heeft als voormalig directeur bij LSNed, de organisatie 12 jaar lang met veel plezier mogen leiden. Sinds september 2022 is hij met pensioen. “Ik ben het daar helemaal mee eens”, zegt Peter. “Voor een organisatie is het goed om een mix te hebben van senior en young professionals. Senior professionals hebben de ervaring. Young professionals nemen nieuwe kennis, een frisse blik en nieuwsgierigheid met zich mee. Deze aspecten zijn een verrijking voor een organisatie. Het is dus zeker belangrijk om de deur open te zetten voor jong talent. Daarom ben ik blij met de oprichting van Pipeliner. Deze stichting biedt young professionals een mooi platform om hun kennis uit te breiden.” Peter: “Spoor- en (water) wegen zijn vol. Transport per buisleiding is de toekomst.” “Een tip voor young professionals: blijf nieuwsgierig wanneer je start op de werkvloer. Vraag door en geef het ook aan als je vindt dat er iets beter of anders kan. Anderzijds is het ook belangrijk dat je als young professional open staat voor de ervaring van je collega’s. Deel je expertise met elkaar en verlies vooral niet je drive om te leren. Door samenwerking groeien senior en young professionals beide op professioneel vlak. Een mooi gegeven”, aldus Peter. 22
23 Online Touch Home