heb je een frisse blik en beschik je over de nieuwste kennis”, vervolgt Toon. “Dat kan zorgen voor creatieve en innovatieve ideeën binnen een opdracht. Echter, mis je nog de ervaring van een senior. Daarom is het voor young professionals ontzettend waardevol om met seniors samen te werken. Zij kunnen helpen om risico’s sneller in te schatten, aangeven wat er van jou verwacht kan worden en wat jij van anderen kan verwachten. Bovendien is het ook zeker de moeite waard om samen in gesprek te gaan over eerder gebruikte werkmethoden en te bespreken waarom er bepaalde keuzes zijn gemaakt. Je hoeft namelijk niet altijd zelf het wiel uit te vinden.” Internationale karakter Uiteraard zijn er ook kansen voor het werven van personeel. Michel: “We moeten het verhaal van pijpleidingen sexy maken. Nú is het juiste moment daarvoor door thema’s als de energietransitie aan onze branche te koppelen. Daarnaast zie ik ook mogelijkheden in de internationale opportuniteiten van ons vak. Op dit moment is alles landelijk geregeld. Maar de uitdagingen stoppen niet aan de grens. We moeten samenwerken en onze krachten bundelen. Ook cross border. De energietransitie is écht een internationaal vraagstuk. En dat kan juist weer aantrekkelijk zijn voor jonge collega’s. Veel jongeren willen graag internationaal werken.” Imago Toon vindt ook dat er iets moet veranderen aan het imago van het vak. “Onze branche wordt vaak ten onrechte geassocieerd met fossiele gronden brandstoffen. Dat zorgt voor een negatieve bijklank. Leidingen zijn voor veel mensen onbekend en daardoor onbemind. Dat maakt het lastig om de maatschappelijke beeldvorming te veranderen. Een organisatie als BIG kan hierin een voortrekkersrol nemen”, zegt Toon. “Onze branche wordt vaak ten onrechte geassocieerd met fossiele grond- en brandstoffen. Dat zorgt voor een negatieve bijklank.” Michel is het daar mee eens: “De pijpleidingbranche is eigenlijk te vergelijken met een spoorbedrijf: we maken verbindingen en zorgen voor transport. In de toekomst worden pijpleidingen alleen nog maar belangrijker en zijn wij als sector cruciaal voor de samenleving én de energietransitie. Gert sluit zich volledig aan bij Toon en Michel: “De noodzaak aan leidingen is groot. Nu én in de toekomst.” Toon De Bruyne Toon De Bruyne (32 jaar) is twee jaar werkzaam bij Pipelink als Project Engineer. Inmiddels is hij 9 jaar werkzaam in de leidingbranche, hiervoor aan de aannemerszijde. Daarnaast is Toon sinds september 2020 bestuurslid van Pipeliner. Michel Leyseele Sinds 2019 is Michel Leyseele (63 jaar) Managing Director van Pipelink. Hiervoor was hij werkzaam bij Port of Antwerp-Bruges als Head of Sustainble Transition en Head of Energy & Chemicals. Gert Van de Weghe Gert Van de Weghe (46 jaar) werkt sinds 2004 in de pijpleidingsector. Bij Pipelink is hij Operations Manager. Een allesomvattende functie waarbij Gert zich met name richt op nieuwe projecten, onderhoud, GIS en de integriteit van de inspecties. 9
10 Online Touch Home