7. Bepaal per stelling/ thema waarmee jullie aan de slag willen: a. Hebben we hier invloed op en wie is hier verantwoordelijk voor? b. Welke acties zijn nodig om hier een ontwikkelstap in te zetten? c. Wat moet het resultaat zijn als we ermee aan de slag gaan? Teamleden gaan met deze zeven vragen met elkaar in gesprek. Als je team groter is dan 6 personen is het raadzaam deze vragen eerst in kleinere groepjes te bespreken. Op basis van de resultaten en de gesprekken zet je samen een koers uit voor de komende maanden. • Bepaal aan welke 2 of 3 thema’s jullie de komende tijd willen werken • Formuleer welk doel je wilt realiseren met betrekking tot dit thema • Maak een planning om de geadviseerde werkvormen te doen • Plan momenten (b.v. 1x per maand) dat je met elkaar uitwisselt hoe je de ontwikkeling ervaart. • Plan een evaluatiemoment na een aantal maanden waarin je met elkaar bepaalt of het doel gerealiseerd is. Meet het resultaat met een nieuwe TeamQ-meting. Het is mogelijk om meer diepgang te geven aan deze terugkoppelsessies en het werken aan je eigen team. Neem met ons contact op voor trainingen en workshops om jezelf hierin te ontwikkelen. info@teamq.org 3 Handleiding - Teamleider dashboard 4
35 Online Touch Home