Duurzame inzetbaarheid: Duurzame Inzetbaarheid, loont dat? In het derde artikel van deze serie geven we hierop antwoord. Tekst: Natasja van Voorst (projectleider, adviseur en trainer), beeld: Herman Vaessen Wie geen urgentie voelt om aandacht te besteden aan duurzame inzetbaarheid (hierna: DI) vraagt zich nogal eens af wat zo’n investering nu oplevert. Meer, intensiever en minder vrijblijvend in gesprek gaan met personeel kost tijd en geld. Net als mogelijke vroegtijdige uitstroom, opleiding, training, overleg, toolboxmeetings en ergonomisch materieel. Meer kosten, minder ´vanzelf´. Terwijl ´vanzelf´ het toverwoord is als marges knellen en de tijd beperkt is. Kosten-baten TNO, intensief betrokken bij het VHG-project, ontwikkelde in het jaar na het project de kosten-batentool. De opbrengsten bleken in keiharde euro´s vertaalbaar en maken DI tot een slimme activiteit voor ondernemers. Men noemt DI ´de kip met de gouden eieren´. De tool is te vinden op de website van het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (www.npdi.nl). Zoek dan op ‘kosten-batentool’. Risicomanagement Rob Mocking, directeur van Mocking Hoveniers vertelt: “Wij voelden urgentie omdat de samenstelling van ons personeelsbestand uit balans raakte. We geloven in een goede mix tussen jong en oud, om vakmanschap te borgen en scherp en maakbaar te blijven. Jong en oud halen bij elkaar het beste naar boven. Maar we zien investeren in DI ook als een vorm van risicomanagement. Je gaat vroegtijdig in gesprek om de match in wat wij vragen en personeel biedt, optimaal te houden. Je moet als werkgever bereid zijn om te investeren in die goede match.” Kennis en ervaring behouden Een mooi voorbeeld is een oudere werknemer die Mocking Hoveniers vrijmaakte voor overdracht van zijn vakmanschap aan een leerling, waarna hij zelf de overstap maakte naar een zorgboerderij. “Daar voert hij lichtere werkzaamheden uit en komt zijn passie om iets te betekenen voor jongeren goed tot zijn recht. Dat geeft voldoening”, vertelt Mocking. “Wij behielden zijn kennis en ervaring. Een proces van jaren, maar we hebben het niet geschuwd en het werpt nu zijn vruchten af.” 30
31 Online Touch Home