Als werkgevers en werknemers in een bedrijfstak of onderneming vragen om alle opgebouwde pensioenen over te laten gaan naar het nieuwe stelsel, toetst het pensioenfonds of dit evenwichtig uitwerkt voor alle groepen. Het mag niet zo zijn dat er een groep is die daardoor onevenredig nadeel ondervindt. Hoe dat invaren zal gaan, weten we nog niet precies. Het definitieve wetsvoorstel is er nog niet. Op basis van de huidige stand van zaken lijkt het wettelijk erg lastig om zo'n onderscheid te maken. Daarnaast is het eigenlijk niet uit te voeren. Het zou administratief erg ingewikkeld zijn en de kosten sterk verhogen. Daar komt nog bij dat Pensioenfonds PGB geen ‘inhaalindexatie’ kent, en daarom niet bijhoudt hoeveel indexatie individuele deelnemers hebben ‘gemist’. Ook is er geen zicht op de ‘gemiste indexatie’ voorafgaand aan een overgang naar Pensioenfonds PGB. (PGB) Vraag 6 Bedrijven en aandelenbeurzen hebben het na Covid beter gedaan dan verwacht. Ziet PGB dit ook en welke gevolgen heeft dat voor de pensioenuitkering in de toekomst? Doordat aandelen het beter gedaan hebben en de rente iets is gestegen is de financiële situatie van Pensioenfonds PGB in 2021 tot nu toe verbeterd. Maar dat biedt geen garantie voor de toekomst. Het is de vraag hoe bestendig het herstel is. Als het herstel blijft doorzetten, komt indexatie (verhogen van pensioenen om de gestegen prijzen te compenseren) weer in beeld. Dat mag als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110 procent. In eerste instantie gaat het dan waarschijnlijk om een zeer beperkte verhoging, misschien een paar tienden van een procent. Pas als de beleidsdekkingsgraad op ongeveer 123% staat, mag er volgens de huidige regels een toeslag van 2 procent worden gegeven. Het is wel de verwachting dat de regels voor indexeren soepeler worden als het nieuwe stelsel door het parlement wordt goedgekeurd, misschien zelfs met terugwerkende kracht tot begin 2022. (PGB) Vraag 7 De premiedekkingsgraad van PGB ligt in de buurt van de tachtig procent. Dit betekent dat werkgevers en actieven te weinig premie betalen. Wordt deze te weinig betaalde premie verrekend voordat de pensioenrechten verdeeld worden? Over deze vraag moet het bestuur van Pensioenfonds PGB zich nog buigen. Daarbij is van belang dat, als een pensioenfonds hierin historische omstandigheden meeweegt, dat niet alleen zal gaan over de premiedekkingsgraad in de afgelopen jaren, maar ook over de situatie in de decennia ervoor. Het is wellicht goed om te weten dat eind jaren 80 in Nederland het fenomeen van de ‘premievakantie’ ontstond, omdat de kassen van de pensioenfondsen toen heel goed gevuld waren. Dan werd er geen of minder premie betaald terwijl er wel pensioen werd opgebouwd. Pensioenfonds PGB zou dan moeten uitzoeken of en in hoeverre dit voor de eeuwwisseling bij het pensioenfonds zelf en/of bij de overgekomen pensioenfondsen heeft gespeeld. (PGB) Vraag 8 Wat kan verder verteld worden over de verdeling van de pensioenrechten/gelden bij de overgang naar het nieuwe stelsel? Hiervoor zijn twee methoden beschikbaar: de standaardmethode en de zogenaamde ‘Value Based ALM-methode’. De keuze is aan het bestuur van het pensioenfonds, maar wel in afstemming met sociale partners (vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers). De standaardmethode is eenvoudiger en beter uitlegbaar. De alternatieve methode biedt meer mogelijkheden om rekening te houden met specifieke groepen/overwegingen. (PGB) Vraag 9 Het verhaal gaat dat de Nederlandse overheid zich op enigerlei wijze gecommitteerd zou hebben aan pensioenafspraken in Europees verband, dit uit 'solidariteit' met lidstaten die pensioenen minder goed op orde hebben. Is hier iets van bekend? Er zijn Europese regels voor pensioen, maar die gaan vooral over het bestuur en de communicatie. Er gaat geen pensioengeld naar Europa, en Nederland kan zijn eigen pensioen blijven organiseren. (PGB) Ook vanuit de zaal werd volop gebruik gemaakt van de mogelijkheid vragen te stellen, zowel aan de VVG als aan de beide gastsprekers. 21
22 Online Touch Home