“Toen ons pensioenstelsel zeventig, tachtig jaar geleden werd opgericht, was de gedachte een pensioen te bieden voor de paar maanden die mensen gemiddeld nog te leven hadden na hun pensionering. De levensverwachting is sindsdien echter ontzettend gestegen, we moeten nu veel langer pensioen uitbetalen. Sinds de eeuwwisseling is de levensverwachting voor mannen weer met bijna vijf jaar gestegen tot 80,46 jaar en die voor vrouwen met drie jaar tot 83,56 jaar. In 2035 is naar verwachting één op de drie inwoners van ons land een gepensioneerde. Door die vergrijzing, in combinatie met de lage rekenrente, zitten we als pensioenfondsen gevangen. Daarom is het nieuwe pensioenstelsel hard nodig.” Ronald Heijn ziet ‘heel grote veranderingen’ komen ‘Vergrijzing maakt vernieuwing pensioenstelsel urgent’ Ronald Heijn: '... wettelijke regels bieden weinig perspectief...’ Ronald Heijn gaf tijdens de ALV namens het bestuur van Pensioenfonds PGB een uitleg over de situatie in de pensioenwereld. Hij is lid van het bestuur namens de VVG-PGB en leidt de werkgroepen relatiemanagement en klantbediening. “Mijn vader is 91, hij vertelde me in 2018 dat voor het eerst zijn vaste lasten hoger waren dan wat hij aan pensioen ontvangt”, aldus Heijn. Hij is afkomstig uit de fintech wereld en voelt zich prima thuis in het PGB-bestuur: “In de pensioensector komen veel meer krachten bij elkaar. We realiseren ons heel goed dat we het voor de deelnemers moeten doen. En er is veel te doen, we staan voor hele grote veranderingen.” Zestien sectoren Pensioenfonds PGB is door de jaren heen sterk gegroeid en omvat inmiddels zestien vaak uiteenlopende sectoren – van de agrarische handel tot de zeevisserij - met samen 430.000 deelnemers en een belegd vermogen van 35 miljard euro. Financieel staat PGB er niet slecht voor. Per 30 september kwam de beleidsdekkingsgraad, die bepalend is voor het al dan niet indexeren van de pensioenen, uit op 107,9 procent. Dat is echter nog altijd minder dan de 110 procent die de wetgever als grens stelt om tot indexatie over te mogen gaan. “De huidige wettelijke regels in combinatie met de extreem lage rente bieden weinig perspectief. Het nieuwe pensioenstelsel en de transitiefase bieden meer mogelijkheden. Eerder en mogelijk meer indexeren en pensioenen die meer meebewegen met het rendement.” Uit onderzoek van Pensioenfonds PGB en andere fondsen blijkt dat de deelnemers achter de solidariteit blijven staan maar tegelijk meer flexibiliteit zouden willen. “Dat is nog best een puzzel. Wij onderzoeken daarom nog verder wat onze deelnemers eigenlijk willen.” Bij die en de vele andere vragen die naar voren komen bij het uitvoeren van het nieuwe stelsel en de pensioenen in het algemeen, wil PGB de deelnemers en zeker de gepensioneerden zo nauw mogelijk betrekken. “We varen daarbij op een moreel kompas met als kernwoorden betrokken, authentiek, helder en samen. Tegelijk willen we het nieuwe stelsel ook op een kostenbewuste manier tot uitvoering brengen. Maar bovenal doen we dat samen met u.” PensioenTrefpunt Wat de gepensioneerden betreft is de voornaamste partner de VVG-PGB, benadrukte Heijn graag. Het bestuur van PGB onderhoudt regelmatig contact met de bestuurders van onze vereniging en heeft ook al uitgebreid kennis gemaakt met de nieuwe bestuursleden die tijdens de ALV zijn aangetreden. “Wij willen kennis delen met het VVG-bestuur en met uw Werkgroep Pensioenstelsel en Hoorrecht. Dat doen we via de websites en tijdens bijeenkomsten. Ook het nieuwe PensioenTrefpunt, het online forum voor alle VVG-leden dat we samen hebben ingesteld, moet daarbij een belangrijke en interessante rol spelen. PensioenTrefpunt kan verbinding leggen en de zichtbaarheid en betrokkenheid verhogen. Die community is er voor het delen van ervaringen en het ondersteunen van elkaar.” Ruud Peys 7
8 Online Touch Home