APRIL 2025 ExPress Enkele feiten over het hoorrecht van de VVG bij PGB ✒ Meer dan 400 transitieplannen bij PGB. es rst ondernomen om tot de nieuwe regelingen te komen en hoe het invaren wordt gedaan. In feite worden in het implementatieplan alle besluiten uit de transitieplannen - als ze ook naar het oordeel van het pensioenfonds uitgevoerd kunnen worden – én de door PGB opgestelde kaders, verwerkt tot een plan van het pensioenfonds. In het implementatieplan is onder meer het voorgenomen invaarbesluit opgenomen (wel/niet invaren voor wie en op welke wijze) met een toelichting die aangeeft waarom de wijze waarop dat zal gebeuren ‘evenwichtig’ is. Verder maakt het communicatieplan (op welke wijze en wanneer worden deelnemers over de gevolgen geïnformeerd) deel uit van het implementatieplan. De inhoud van dit implementatieplan wordt door het bestuur van PGB besproken met het verantwoordingsorgaan (VO). Het VO heeft adviesrecht op het invaarbesluit. En ook het communicatieplan zal het VO Fieneke van den Brink intensief met het bestuur PGB bespreken. In het VO wordt de VVG vertegenwoordigd door drie leden. Samen met twee leden namens de vakbonden vormen zij de geleding gepensioneerden binnen het VO. De VVG heeft met het bestuur van PGB afgesproken om, hoewel het daartoe niet wettelijk verplicht is, met elkaar in overleg te blijven over voor ons relevante punten van het implementatieplan. Het hoorrecht wordt als het ware hiermee verlengd. Later dit jaar zal PGB aan iedere deelnemer en dus ook aan ons als gepensioneerden laten weten welke regeling op basis van de gemaakte keuzes voor u persoonlijk zal gelden (SPR, FPR of de huidige regeling). ✒ Alle verplichte bedrijfstakregelingen gaan over naar de SPR en zullen invaren (totaal betreft dit circa 75% van alle deelnemers van PGB) ✒ Ook de meeste grote vrijwillige aansluitingen kiezen voor de SPR met invaren / enkele kiezen voor de FPR / enkele kiezen er voor om niet in te varen ✒ Kleinere vrijwillige aansluitingen kiezen merendeels voor de SPR met invaren ✒ De werkgroep heeft circa 70 transitieplannen beoordeeld. De meeste zijn ‘goedgekeurd’ en sommige hebben we ‘geen bezwaar’ gegeven ✒ De werkgroep heeft met ruim 35 werkgevers direct contact gehad, waarvan met een aantal inhoudelijke gesprekken over voorgenomen keuzes die afwijken van de position paper van de VVG ✒ Gesloten regelingen waren lastig te bereiken. De werkgroep heeft met de meeste daarvan met meer dan 100 gepensioneerden, direct contact gehad ✒ De werkgroep heeft bij het hoorrecht samengewerkt met vijf verenigingen van gepensioneerden verbonden aan specifieke werkgevers. 27
28 Online Touch Home